記者：請問人力資源和社會保障部在海外人才隊伍建設(shè)方面，下一步的工作重點是什么？

尹蔚民：當(dāng)今世界，人才全球化、人才加快流動趨勢方興未艾，誰能吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢。我們要按照《意見》部署，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌國際國內(nèi)人才資源，加大海外人才引進(jìn)力度，主動參與國際人才競爭，構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制。一是堅持高端引領(lǐng)、需求導(dǎo)向、以用為本，加快引進(jìn)一批重點領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才和專門人才，特別是能夠帶動突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)新興學(xué)科發(fā)展的戰(zhàn)略型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。二是實施更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策，研究制定引進(jìn)國外人才和智力工作的指導(dǎo)意見，完善中國特色的人才簽證、人才綠卡和人才居留政策，逐步形成國際人才競爭制度優(yōu)勢。三是完善引進(jìn)海外人才配套政策體系和服務(wù)體系，建立健全符合國際慣例的海外人才集聚、使用、激勵、服務(wù)保障體系，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。四是完善國際組織人才培養(yǎng)推送機制，積極支持和推薦優(yōu)秀人才到國際組織任職，加大人才國際學(xué)術(shù)交流與合作力度。發(fā)展國際人才市場，制定維護(hù)國家重要人才安全的政策措施。

記者：請問人力資源和社會保障部在強化人才服務(wù)、推動政府人才工作職能轉(zhuǎn)變方面，今后有哪些工作設(shè)想？

尹蔚民：強化人才服務(wù)是推進(jìn)人才管理體制改革的重要內(nèi)容，也是轉(zhuǎn)變政府職能的基本要求。我們要按照《意見》部署，加快完善人才管理服務(wù)體系和運行機制，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營造創(chuàng)新生態(tài)體系轉(zhuǎn)變。一是完善政府人才公共服務(wù)體系，建立健全全國一體化的人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為各類人才提供全方位、個性化、便捷性的服務(wù)。健全人力資源市場服務(wù)體系，推進(jìn)人才公共服務(wù)機構(gòu)改革，逐步放寬人才服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制，積極培育專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)。二是推動人才管理部門進(jìn)一步簡政放權(quán)，保障和落實用人主體自主權(quán)，研究建立與現(xiàn)代科研院所制度、現(xiàn)代大學(xué)制度和公共醫(yī)療衛(wèi)生制度相適應(yīng)的人才管理制度。建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。三是進(jìn)一步加強人才法制建設(shè)。堅持依法規(guī)范、促進(jìn)和保障人才發(fā)展，推進(jìn)人才開發(fā)促進(jìn)法和人力資源市場、人才評價、外國人來華工作等方面法律法規(guī)的研究制定。

（記者 石偉 李紅）