記者：現(xiàn)在，很多科研工作者都很關(guān)注職稱制度改革問題。請問人力資源和社會(huì)保障部準(zhǔn)備采取哪些舉措，落實(shí)《意見》要求，加快推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新？

尹蔚民：人力資源和社會(huì)保障部要按照《意見》部署，以深化職稱制度改革為重點(diǎn)，加快推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。一是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深化職稱制度改革。更加突出品德、能力和業(yè)績評(píng)價(jià)導(dǎo)向，合理設(shè)置論文條件，不再對外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力作統(tǒng)一要求，下放職稱評(píng)審權(quán)限，暢通各類人才職稱評(píng)審渠道。全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革，加快推進(jìn)工程技術(shù)人員、科學(xué)研究人員等主體系列職稱制度改革步伐。二是研究制定分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見。分類建立符合不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同崗位人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式，改革完善相關(guān)管理制度，不斷提高人才評(píng)價(jià)科學(xué)化、社會(huì)化、市場化水平。三是改革完善職業(yè)資格制度。進(jìn)一步加大清理規(guī)范力度，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。建立國家職業(yè)資格目錄清單制度，清單之外不得開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作，準(zhǔn)入類之外的其他職業(yè)資格一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。有序推動(dòng)行業(yè)組織承接水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作，并加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)清障搭臺(tái)，為人才松綁減負(fù)。

記者：眾所周知，當(dāng)前人才流動(dòng)還存在著不少體制機(jī)制障礙，人才順暢流動(dòng)機(jī)制尚未健全。請問，接下來人才流動(dòng)機(jī)制改革的方向和重點(diǎn)是什么？

尹蔚民：你說的這個(gè)問題很重要。促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，是推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的活力源泉。我們要按照《意見》部署，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，提高人才橫向和縱向流動(dòng)性。一是進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等限制。推廣職稱、技能等級(jí)等同大城市落戶掛鉤做法，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，加強(qiáng)人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，為各類人才順暢流動(dòng)提供便利條件。二是深化人事制度改革，吸引各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。持續(xù)推動(dòng)公務(wù)員管理改革創(chuàng)新，推進(jìn)分類管理改革，積極開展聘任制試點(diǎn)。深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行公開招聘、崗位管理和聘用制度。三是完善鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)的激勵(lì)政策。研究制定鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見，改進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)與基層的公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘方式，適當(dāng)降低門檻。創(chuàng)新雙向掛職、短期服務(wù)、對口支援等靈活多樣的人才柔性流動(dòng)方式，促進(jìn)人才向企業(yè)、社會(huì)組織和基層一線有序流動(dòng)。

記者：請問人力資源和社會(huì)保障部接下來在深化分配制度改革方面，會(huì)有哪些創(chuàng)新措施？

尹蔚民：人才的發(fā)展是諸多因素綜合作用的結(jié)果，而良好的激勵(lì)機(jī)制是促進(jìn)人才成長的有效手段。要按照《意見》部署，深化收入分配制度改革，對高端人才作出有針對性的政策安排，鼓勵(lì)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，讓人才價(jià)值在創(chuàng)新創(chuàng)造中得到充分尊重和體現(xiàn)。一是推進(jìn)工資制度改革。健全完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，研究制定事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)政策，探索高層次人才協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種分配形式。深入推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，完善國有企業(yè)人才激勵(lì)政策。二是健全市場評(píng)價(jià)要素貢獻(xiàn)并按貢獻(xiàn)分配的機(jī)制。研究制定國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。三是完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策。研究制定鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見，建立高校、科研院所和企業(yè)科技人才雙向流動(dòng)機(jī)制。深入實(shí)施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。四是完善人才評(píng)選表彰制度，表彰作出杰出貢獻(xiàn)的人才。