才盡其用，踩好落實(shí)改革的油門

“不謀全局者，不足以謀一域，不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)。”謀一域，當(dāng)謀全局，謀全局、謀發(fā)展，必重人才。時(shí)代呼喚人才，國(guó)家需要人才，事業(yè)渴求人才。人才一直是治世為政的關(guān)鍵所在，現(xiàn)階段在決勝全面小康、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中國(guó)夢(mèng)的偉大征程上，人才越多越好，本事越大越好?！兑庖?jiàn)》從指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、推進(jìn)人才管理體制改革、改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制等宏觀上勾勒出了人才發(fā)展藍(lán)圖，厚植了制度優(yōu)勢(shì)。

人才是具體的。所有構(gòu)建的一系列關(guān)于人才的路線、方針、政策等“梧桐樹(shù)”歸根到底都要落細(xì)落小，落實(shí)到具體的人才身上，只有從每一個(gè)具體的人才入手，打破壁壘，給人才松綁，澤天下人才而取之用之，讓人才干事有舞臺(tái)，創(chuàng)新有機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)有平臺(tái)，釋放人才“紅利”，才能激發(fā)改革發(fā)展的澎湃動(dòng)力?，F(xiàn)在的問(wèn)題是，有的地區(qū)部門把“關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才”的口號(hào)喊得震天響，但一具體起來(lái)就完全“南轅北轍”，政府要么“橫插一杠子”，束縛用人主體“手腳”，管得太多、管得太嚴(yán)、管得太死；要么覺(jué)得那個(gè)人才不夠成熟，這個(gè)人才無(wú)法使用、還得放放，還得緩緩等等。

問(wèn)題是時(shí)代的聲音，是推動(dòng)改革的導(dǎo)向。如果人才遭遇“真正的人才沒(méi)有很好地發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了沒(méi)有果斷地起用”的情況，政府不僅在唱行政干預(yù)的“獨(dú)角戲”中成為孤家寡人，另一方面，發(fā)現(xiàn)不了人才或者沒(méi)有將人才真正用起來(lái)，就有葉公好龍的嫌疑，重視人才、重用人才就成為掛在嘴邊的一句空話。因此，重視人才，人盡其才，才盡其用絕不能停留在口頭上，要踩好落實(shí)的油門，各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部要以責(zé)無(wú)旁貸的擔(dān)當(dāng)精神、不折不扣的較真勁頭、精益求精的專注態(tài)度，從嚴(yán)從實(shí)做好《意見(jiàn)》落實(shí)工作，要把市場(chǎng)決定性作用和政府作用統(tǒng)一起來(lái)，厘清責(zé)任界限，打破條條框框，理順體制機(jī)制，讓人才在希望的田野上迸發(fā)活力，引領(lǐng)“百花齊放”的浪潮，釀造改革發(fā)展的“甜蜜”。

“天下大事必作于細(xì)，古往今來(lái)必成于實(shí)”，光說(shuō)不練假把式，“干一寸勝過(guò)說(shuō)一尺”。栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰。人才主管部門和領(lǐng)導(dǎo)干部識(shí)才要了如指掌，知道哪些是人才，是什么樣的人才？人才該用到哪些地方，用得其所，量體裁衣，適銷對(duì)路，當(dāng)然也不能一味引進(jìn)“外來(lái)和尚”，忽視本地區(qū)本部門人才，切忌出現(xiàn)“招來(lái)女婿氣走兒子”的現(xiàn)象；各地區(qū)各部門要求賢若渴，愛(ài)才如命，惜才如金，唯才是用，要因地制宜，結(jié)合實(shí)際，加大落實(shí)力度，精準(zhǔn)施策，增強(qiáng)改革針對(duì)性，把《意見(jiàn)》提出的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處，主動(dòng)拆除“圍墻”，降低“門檻”，開(kāi)辟“綠色通道”，靠制度優(yōu)勢(shì)把人才引進(jìn)來(lái)、育好、用好、用活，真正為人才松綁，釋放人才活力，做到“聚天下英才而用之”。

“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”國(guó)家推崇人才，人才就會(huì)多，反之人才就會(huì)少。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)過(guò)：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一項(xiàng)光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國(guó)人共同為之努力”。機(jī)制活、環(huán)境好，人才就能健康成長(zhǎng)、大量涌現(xiàn)。否則，人才再多，也留不住，用不好，更談不上為本地區(qū)或本單位的發(fā)展做貢獻(xiàn)。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，創(chuàng)新政策、完善體制，吹響人才“集結(jié)號(hào)”，堅(jiān)持用宏偉事業(yè)感召人才，用良好環(huán)境凝聚人才，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引人才，用合理待遇激勵(lì)人才，真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才，把《意見(jiàn)》創(chuàng)造性地貫徹好、落實(shí)好，就能營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。