才盡其用，踩好落實改革的油門

“不謀全局者，不足以謀一域，不謀萬世者，不足以謀一時。”謀一域，當謀全局，謀全局、謀發(fā)展，必重人才。時代呼喚人才，國家需要人才，事業(yè)渴求人才。人才一直是治世為政的關鍵所在，現(xiàn)階段在決勝全面小康、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中國夢的偉大征程上，人才越多越好，本事越大越好?！兑庖姟窂闹笇枷?、主要目標、推進人才管理體制改革、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價機制等宏觀上勾勒出了人才發(fā)展藍圖，厚植了制度優(yōu)勢。

人才是具體的。所有構建的一系列關于人才的路線、方針、政策等“梧桐樹”歸根到底都要落細落小，落實到具體的人才身上，只有從每一個具體的人才入手，打破壁壘，給人才松綁，澤天下人才而取之用之，讓人才干事有舞臺，創(chuàng)新有機會，創(chuàng)業(yè)有平臺，釋放人才“紅利”，才能激發(fā)改革發(fā)展的澎湃動力?，F(xiàn)在的問題是，有的地區(qū)部門把“關心人才、愛護人才、成就人才”的口號喊得震天響，但一具體起來就完全“南轅北轍”，政府要么“橫插一杠子”，束縛用人主體“手腳”，管得太多、管得太嚴、管得太死；要么覺得那個人才不夠成熟，這個人才無法使用、還得放放，還得緩緩等等。

問題是時代的聲音，是推動改革的導向。如果人才遭遇“真正的人才沒有很好地發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了沒有果斷地起用”的情況，政府不僅在唱行政干預的“獨角戲”中成為孤家寡人，另一方面，發(fā)現(xiàn)不了人才或者沒有將人才真正用起來，就有葉公好龍的嫌疑，重視人才、重用人才就成為掛在嘴邊的一句空話。因此，重視人才，人盡其才，才盡其用絕不能停留在口頭上，要踩好落實的油門，各級黨委和領導干部要以責無旁貸的擔當精神、不折不扣的較真勁頭、精益求精的專注態(tài)度，從嚴從實做好《意見》落實工作，要把市場決定性作用和政府作用統(tǒng)一起來，厘清責任界限，打破條條框框，理順體制機制，讓人才在希望的田野上迸發(fā)活力，引領“百花齊放”的浪潮，釀造改革發(fā)展的“甜蜜”。

“天下大事必作于細，古往今來必成于實”，光說不練假把式，“干一寸勝過說一尺”。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。人才主管部門和領導干部識才要了如指掌，知道哪些是人才，是什么樣的人才？人才該用到哪些地方，用得其所，量體裁衣，適銷對路，當然也不能一味引進“外來和尚”，忽視本地區(qū)本部門人才，切忌出現(xiàn)“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象；各地區(qū)各部門要求賢若渴，愛才如命，惜才如金，唯才是用，要因地制宜，結合實際，加大落實力度，精準施策，增強改革針對性，把《意見》提出的各項舉措落到實處，主動拆除“圍墻”，降低“門檻”，開辟“綠色通道”，靠制度優(yōu)勢把人才引進來、育好、用好、用活，真正為人才松綁，釋放人才活力，做到“聚天下英才而用之”。

“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”國家推崇人才，人才就會多，反之人才就會少。習近平總書記說過：“實現(xiàn)中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國人共同為之努力”。機制活、環(huán)境好，人才就能健康成長、大量涌現(xiàn)。否則，人才再多，也留不住，用不好，更談不上為本地區(qū)或本單位的發(fā)展做貢獻。各級黨委和領導干部要樹立強烈的人才意識，創(chuàng)新政策、完善體制，吹響人才“集結號”，堅持用宏偉事業(yè)感召人才，用良好環(huán)境凝聚人才，用優(yōu)質服務吸引人才，用合理待遇激勵人才，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，把《意見》創(chuàng)造性地貫徹好、落實好，就能營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。