人才資源“大而不強”帶來的直接后果是結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，高精尖人才不夠用，基層人才不適用，許多人才積壓不被用的狀況長期并存疊加。人才發(fā)展的危機就在于此！

《意見》正是針對這些體制弊端和機制障礙，提出了到2020年的改革目標(biāo)，要求人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環(huán)境。只要我們以科學(xué)態(tài)度推動人才發(fā)展事業(yè)，遵循好人才發(fā)展基本規(guī)律，不唯書不唯上只唯實，就能夠打好改革這場攻堅戰(zhàn)。

3、服務(wù)發(fā)展大局

改革的成效好壞取決于人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。

《意見》從管理體制改革到培養(yǎng)支持、評價、流動、激勵、引才用才、發(fā)展保障等六個方面機制改革，全面作出了部署，畫出了改革路線圖，給出了完成時間表。如何改出實效？《意見》提出了一個重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是促進人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合?？梢哉f，這是人才發(fā)展體制機制改革的牛鼻子，服務(wù)發(fā)展大局，改革才有紅利。

長期以來，很多地方人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展需求扣得不緊，支撐不足，甚至出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。提高融合度關(guān)鍵在于黨和政府領(lǐng)導(dǎo)的重視，要讓人才發(fā)展的軟任務(wù)變成經(jīng)濟社會發(fā)展的硬指標(biāo)?！兑庖姟诽岢鰧⑷瞬虐l(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標(biāo)，實施重大國家戰(zhàn)略、調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，與人才發(fā)展同步謀劃、同步推進。包括提出了促進軍民深度融合發(fā)展，建立軍地人才、技術(shù)、成果轉(zhuǎn)化對接機制。同時，要加強各行業(yè)、各領(lǐng)域人才工作力量，強化職責(zé)任務(wù)，鼓勵支持各地各部門開展差別化改革探索，開展人才管理改革先行先試工作。

人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合，是人才貢獻度的重要標(biāo)志，也是檢驗改革成效的試金石。發(fā)揮好黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成人才多元治理主體的責(zé)任共同體，就一定會做好深度融合這篇大文章。

（作者系中國人才研究會常務(wù)副會長）