始終保持推進軍隊改革的戰(zhàn)略定力

改革是對現有體制機制的揚棄，是對重大利益關系的深刻調整，涉及面廣，影響大。由于現實情況的復雜性、主觀認識的漸進性和利益訴求的多樣性，改革難免會遇到各種阻力、波折，也需要在實踐中逐步完善和發(fā)展。在我軍歷次改革中，黨中央和中央軍委始終保持推進軍隊改革的戰(zhàn)略定力，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，積極穩(wěn)妥地推進改革進程。

堅強的改革決心、意志與魄力是改革成功的決定性因素。我軍歷次改革都是自上而下的，黨中央、中央軍委改革的決心意志對于改革能否取得圓滿成功關系重大。新中國成立后，黨中央、中央軍委深刻把握世界軍事發(fā)展大趨勢和現代戰(zhàn)爭新要求，以世界軍事強國為追趕目標，通過改革破解軍隊建設深層次矛盾和問題。“文革”時期，我軍基本處于封閉狀態(tài)，軍隊建設落后于世界軍事的發(fā)展。黨的十一屆三中全會以后，黨中央、中央軍委以“革命”的決心，連續(xù)領導三次體制改革和精簡整編，推動我軍完成了由依靠規(guī)模優(yōu)勢、立足于打全面戰(zhàn)爭的組織形態(tài)，向質量建軍、立足于打現代局部戰(zhàn)爭的組織形態(tài)的轉變。軍隊改革必然要打破固有的利益格局，舊有利益格局不觸動、不改變，就不會有改革的成功。20世紀50年代中期，為減少軍隊非戰(zhàn)斗人員，決定20萬女軍人復員轉業(yè)，雖遇到不少困難和阻力，但黨中央、中央軍委改革的意志非常堅決，保證了這一任務的完成。80年代中期，撤銷4個大軍區(qū)時，各方利益訴求反應強烈，但黨中央、中央軍委果斷決策，強力推進，使改革得以順利推進。

通過適時微調使新體制機制更加科學完善。改革就是創(chuàng)新，任何改革舉措都無法做到盡善盡美，也不可能做到一勞永逸，新問題總會不斷涌現，需要改中試、試中改，因此適時的調整是正常而必要的。20世紀50年代和60年代初期，我軍改革方案出臺后都進行過較大的調整，對軍隊現代化進程產生了積極影響。歷史告訴我們，必須正確處理好改革中調整與發(fā)展的關系。調整只能是而且必須是為了發(fā)展的調整，為了更好滿足履行使命任務需要的調整，而不能是遷就照顧式的調整。同時，新體制運行需要有一個磨合期，不能因一時未適應，而失去自信、倉促否定，從而又回到過去習慣了的舊體制老模式。

我軍改革歷史經驗表明，改革是軍隊發(fā)展的必由之路，改革永無止境。新形勢下，黨中央、中央軍委和習主席深刻洞察世界軍事發(fā)展趨勢，準確把握軍隊改革特點規(guī)律，充分吸取軍隊改革歷史經驗，作出了深化國防和軍隊改革的重大決策部署，這是實現中國夢、強軍夢的重大戰(zhàn)略舉措。我們要從歷史、全局和戰(zhàn)略高度來認識和把握，強化政治意識、責任意識、號令意識，堅決擁護改革，熱情支持改革，積極投身改革，全面實施改革強軍戰(zhàn)略，堅定不移走中國特色強軍之路。

（作者單位：軍事科學院）