別忙著高興：“具備條件”很重要

要是真能安排出半天假，還可以自己調(diào)劑，對百姓來說自然高興。但也有不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“我每周兩天的休息都不能保障，２．５天休假怎么可能？”

“對于２．５天的小短假，要看三大關鍵詞：‘鼓勵’而非統(tǒng)一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說明這項政策惠及的群體和人數(shù)是在一定范圍內(nèi)的。”中國旅游未來研究會副會長劉思敏說。

國家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，也不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“２．５天休假模式”。

“這一方式與勞動法沒有任何關系，它并不是意味著每周４０小時工作制減為３６小時工作制。在保證工時的基礎上，它是一種調(diào)休的形式，所以對它抱有這樣的期待實際上是一場美麗的誤會。”劉思敏說。

南開大學旅游與服務學院副教授杜煒指出，落實錯峰休假首先要合理安排和調(diào)整休假制度，在保證國慶、元旦等傳統(tǒng)重要假期基礎上，結合各地特色，適當調(diào)整假日品種。在帶薪休假制度相對完善的前提下，可拆分現(xiàn)有的長假，分解成多個與民族節(jié)日相契合的“小長假”。