別忙著高興：“具備條件”很重要

要是真能安排出半天假，還可以自己調(diào)劑，對(duì)百姓來(lái)說(shuō)自然高興。但也有不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“我每周兩天的休息都不能保障，２．５天休假怎么可能？”

“對(duì)于２．５天的小短假，要看三大關(guān)鍵詞：‘鼓勵(lì)’而非統(tǒng)一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說(shuō)明這項(xiàng)政策惠及的群體和人數(shù)是在一定范圍內(nèi)的。”中國(guó)旅游未來(lái)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏說(shuō)。

國(guó)家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“２．５天休假模式”。

“這一方式與勞動(dòng)法沒(méi)有任何關(guān)系，它并不是意味著每周４０小時(shí)工作制減為３６小時(shí)工作制。在保證工時(shí)的基礎(chǔ)上，它是一種調(diào)休的形式，所以對(duì)它抱有這樣的期待實(shí)際上是一場(chǎng)美麗的誤會(huì)。”劉思敏說(shuō)。

南開(kāi)大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院副教授杜煒指出，落實(shí)錯(cuò)峰休假首先要合理安排和調(diào)整休假制度，在保證國(guó)慶、元旦等傳統(tǒng)重要假期基礎(chǔ)上，結(jié)合各地特色，適當(dāng)調(diào)整假日品種。在帶薪休假制度相對(duì)完善的前提下，可拆分現(xiàn)有的長(zhǎng)假，分解成多個(gè)與民族節(jié)日相契合的“小長(zhǎng)假”。