六、全面加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)

認真落實從嚴治黨的要求，大力加強基層組織建設(shè)，全面提升黨員干部隊伍綜合素質(zhì)，黨的建設(shè)得到全面加強。

（一）扎實開展“三嚴三實”專題教育。一是加強理論學習，提高思想認識。在活動中，采取領(lǐng)導干部帶頭講黨課、專家輔導、專題培訓、紅色熏陶、對照反面典型等形式，提高了班子成員及黨員干部的思想認識。縣處級領(lǐng)導干部講專題黨課43場次，基層黨組織書記講專題黨課360余場次。受教育黨員干部達3380余人次；二是深入開展專題研討。堅持一月一交流、兩月一研討，開展交流研討14場次，召開照鏡子問責懇談會，班子成員帶頭深入分管部門、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究，聽取群眾意見，解決反映強烈的突出問題，開展專題調(diào)研149次；三是堅持問題導向，認真查找自身存在“不嚴不實”問題，建立問題清單，明確整改措施和時限，查找整改“不嚴不實”問題298個；四是認真開展基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益專項整治，排查問題21個，已整改到位15個。

（二）深入推進“訪惠聚”活動。以“三項重點工作”統(tǒng)領(lǐng)“六項任務(wù)”，448名機關(guān)黨員干部深入到村（社區(qū)），以加強基層組織建設(shè)、去極端化、服務(wù)群眾為重點，開展訪民情、惠民生、聚民心各項工作。結(jié)成聯(lián)系對子4234個，走訪慰問群眾8萬余戶，辦好事3166件，開展技能培訓633場次，文體活動608場次，舉辦“去極端化”大揭批、大宣傳、大討論活動1280場次，宣傳群眾4.4萬余人次。

（三）全面加強基層黨組織建設(shè)。一是嚴格落實黨建工作責任制，堅持書記抓黨建，定期聽取匯報，及時研究黨建工作，召開常委會9次，協(xié)調(diào)會5次，各類推進會10次，聽取基層黨委黨建工作專項述職2次；二是召開全縣基層黨建工作動員會，制定《進一步加強基層組織建設(shè)的實施意見》，在提高基層干部待遇、保障基層服務(wù)運轉(zhuǎn)經(jīng)費、配備黨務(wù)專干、落實黨建專項經(jīng)費等方面制定優(yōu)惠政策；三是33個軟弱渙散基層黨組織實現(xiàn)強化鞏固目標，服務(wù)型黨組織建設(shè)創(chuàng)建率達50%以上；四是強化基層保障，投資4146萬元建設(shè)住村干部周轉(zhuǎn)579套房；新建、續(xù)建社區(qū)辦公服務(wù)陣地9個；公開招錄260名財政自聘社區(qū)干部，村、社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費及基層服務(wù)群眾專項經(jīng)費按時足額到位。

（四）加強干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。一是堅持黨管干部原則，積極推進干部人事制度改革，牢固樹立“三個不吃虧”用人導向，將“四強”干部標準，貫穿于干部培養(yǎng)教育、考核選拔、管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)，推動干部管理監(jiān)督常態(tài)化；二是落實自治區(qū)黨委巡視組整改要求，年內(nèi)提前消化完成超職數(shù)配備干部150名；三是落實縣縣基層干部職務(wù)與職級并行政策，6名干部享受正處級待遇、116名干部享受副處級待遇、43名干部享受正科級待遇；四是加強人才隊伍建設(shè)，柔性引進急需緊缺人才22人，各類專業(yè)技術(shù)人才100余人；五是加大干部教育培訓，年內(nèi)舉辦各類主體班17個班次，培訓干部3000余人次。

七、狠抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作

嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，落實縣委主體責任，支持紀委聚焦主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督，有力地推動了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。

（一）全面落實“兩個責任”。健全完善責任體系，嚴格落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”?？h委率先垂范，帶頭履責，以“主體責任落實年”為抓手，召開全縣落實“主體責任和監(jiān)督責任”推進會，定期聽取黨風廉政工作匯報、研究部署任務(wù)，解決實際問題，開展“主體責任書記談”黨課32場次。

（二）狠抓廉政教育和權(quán)力運行監(jiān)督。認真學習新修訂的《紀律處分條例》、《廉潔自律準則》，深入推進權(quán)力公開、黨務(wù)公開，積極落實黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見和重大問題社會公示聽證制度，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，開展了以“五重一大”、“四個不直接分管”等為主要內(nèi)容的巡查工作，明察暗訪84次、受理投訴45件、下發(fā)整改通知36份，通報違紀單位38個，違規(guī)人員15人。

（三）加強紀律監(jiān)督審查。嚴格落實“八項規(guī)定”，對違反政治紀律、作風建設(shè)等問題進行監(jiān)督檢查，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。全年共初核案件43件，立案27件，處分黨員干部19人，涉及鄉(xiāng)科級干部7人。查辦黨員信教、參與非法宗教活動等違反政治紀律案件2起，對2人給予開除黨籍處分。

八、存在的問題及今后努力方向

在認真總結(jié)工作經(jīng)驗的同時，我們也清醒的認識到，班子在自身建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展方面還存在一定的不足和問題。

一是理論學習不夠深入系統(tǒng)，解放思想、開拓創(chuàng)新的意識不強，用理論指導實際工作的自覺性不高，不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，特別是對創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享理念理解的不夠深入，還需要不斷加強學習和研究。

二是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型任務(wù)艱巨，經(jīng)濟保持高位快速增長難度加大，特別是在推進城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化、加快扶貧進程、改善城鄉(xiāng)發(fā)展環(huán)境等方面需要加大力度。

三是兩個可持續(xù)發(fā)展的理念還沒有完全樹立，保護生態(tài)環(huán)境的意識還不強，生態(tài)規(guī)劃執(zhí)行不嚴，亂采亂挖、盜采濫挖砂石等破壞生態(tài)環(huán)境的行為還不同程度地存在。

四是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)還不夠十分牢固，個別干部對反分裂斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性認識不足，還存在盲目樂觀、松懈麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，尤其是在“去極端化”、依法管理宗教事務(wù)方面，有些基層干部態(tài)度曖昧，存在不愿管、不會管、不善管等問題。

五是涉及群眾利益的問題，特別是群眾反映較為強烈的交通出行難、棚戶區(qū)改造、扶貧開發(fā)、城縣征遷遺留問題等民生事項，還沒有完全解決好，缺乏常態(tài)化體制機制。

六是社會治理工作面臨的形勢依然嚴峻復(fù)雜，社會治理的能力不足、辦法不多，體制機制還不完善，還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。各部門主動協(xié)作配合的意識不強，沒有形成治理合力。

七是個別干部作風不實，宗旨意識不強，個別領(lǐng)域不作為、亂作為，損害群眾利益的問題時有發(fā)生，有些干部工作飄浮，執(zhí)行力、落實力不強，缺乏進取精神，不敢擔當，只求過得去，不求過的硬。

八是基層黨建、黨風廉政建設(shè)還需要加強。個別基層黨組織書記履行抓黨建工作的責任意識、主動意識不強，基層黨組織服務(wù)水平不高，在促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定方面引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。黨風廉政建設(shè)“兩個責任”落實還不到位，對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，違反黨紀黨規(guī)的問題還時有發(fā)生，源頭治理的力度還需進一步加強。這些都需要我們引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決。