打造海軍“多元化”軍官隊伍

作為首位女性作戰(zhàn)艦隊司令，諾拉·泰森此次取代約瑟夫·奧肯高調(diào)參加日本閱艦式，是美國海軍深入推進(jìn)“多元化”政策的重大舉措。

從履歷上看，諾拉·泰森曾打破過多項海軍歷史紀(jì)錄，是未來接替斯威夫特出任太平洋艦隊司令的熱門人選。泰森1958年出生于田納西州孟菲斯市，1983年畢業(yè)于范德比爾特大學(xué)英語系，隨后加入美國海軍航空兵部隊，成為首批海軍女飛行員；2010年7月執(zhí)掌第2航母打擊群，成為海軍史上首位女性航母打擊群司令；2012年2月出任聯(lián)合參謀部副主任；2013年7月晉升為中將，出任海軍艦隊司令部副司令；2015年4月出任海軍第三艦隊司令，成為海軍史上首位女性作戰(zhàn)艦隊司令。在男性占主導(dǎo)地位的美國海軍，這些頭銜讓泰森成為各級女性官兵努力奮斗的樣板和偶像，因此她的脫穎而出，對于相似群體無疑具有重大的示范效應(yīng)和激勵作用，其震撼力絕不亞于希拉里競選美國總統(tǒng)。

據(jù)統(tǒng)計，女性官兵占美軍現(xiàn)役兵力總數(shù)的14.5%，其中海軍共有44335名女軍人，占海軍總兵力的16%，因此如何能使泰森等優(yōu)秀女軍官從男性占主導(dǎo)地位的海軍脫穎而出，也就成為攸關(guān)女性官兵軍心穩(wěn)定的大問題。為此，美國國防部近年來高調(diào)推出了“多元化”政策，旨在通過重點提拔和培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔優(yōu)秀軍官，來推進(jìn)人員構(gòu)成“多元化”，進(jìn)而提升相似群體官兵的積極性和向心力。在此背景下，美軍近年相繼提拔了安·鄧伍迪（陸軍前器材司令部司令）、羅莉·魯濱遜（現(xiàn)任空軍太平洋司令部司令）和米歇爾·霍華德（現(xiàn)任海軍作戰(zhàn)部副部長）多名女性上將，廢除了女性不得參加直接作戰(zhàn)任務(wù)的禁令，為其開放了23.7萬個作戰(zhàn)崗位。

正如美國國防部題為《“多元化”與“包容性”戰(zhàn)略計劃（2012-2017）》所言，“多元化的身份背景和個人經(jīng)歷，將會帶來不同的思想觀點和思維模式，對于組織創(chuàng)新至關(guān)重要……利用各類人員的多樣化特性，營造一個包容性的環(huán)境，進(jìn)而讓每名成員都能得到重視和鼓勵，為我們提供組織創(chuàng)新、資源優(yōu)化和任務(wù)成功所必需的思想，是我們的一大戰(zhàn)略優(yōu)勢。”

（作者單位：軍事科學(xué)院）