近期，筆者在參加村（社區(qū)）“兩委”班子換屆選舉前準備工作的調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)村（社區(qū)）“兩委”班子呈現(xiàn)“三偏三不”的現(xiàn)象。“三偏”即總體年齡偏大、文化素質(zhì)偏低、后備干部偏少，“三不”即部分“兩委”干部先進性不足、榮譽感不強、積極性不高。

村（社區(qū)）干部是黨和政府的部署決策落實到基層的橋梁和紐帶。近年來，隨著黨和政府對“三農(nóng)”工作扶持力度的持續(xù)加強，大量的惠農(nóng)政策、資金、項目都往農(nóng)村傾斜，村干部肩負的責任日益繁重。建設(shè)一支黨性強、業(yè)務(wù)精、樂于奉獻、作用發(fā)揮明顯的村（社區(qū)）干部隊伍是換屆選舉的要求和目標，也是新形勢下做好“三農(nóng)”工作的迫切要求。

解決村（社區(qū)）隊伍“三偏三不”難題，各級黨組織要加強從大學(xué)生村官、農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)大中專學(xué)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等群體中培養(yǎng)培育后備干部，促進“三會一課”等黨內(nèi)生活的正常化，鼓勵激勵村（社區(qū)）通過參加在職教育提高學(xué)歷文憑。要加強對村（社區(qū)）干部典型事跡的宣傳報道，加大政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)力度，增強帶頭發(fā)展和引領(lǐng)致富的能力，建立完善村（社區(qū)）干部補貼待遇增長、選拔任用到機關(guān)事業(yè)單位、離任補償補貼體制機制，使村（社區(qū)）工作有待遇、干好有發(fā)展、退后有保障。

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