七、堅持隊伍為發(fā)展保障不動搖，全力激發(fā)隊伍新活力

2015年上半年，全市系統(tǒng)圍繞“五個狠抓”，堅持隊伍為發(fā)展保障不動搖，著力打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的XX煙草干部員工隊伍。一是狠抓思想建設。充分利用黨組中心組學習、支部學習、黨員遠程教育等學習平臺，重點加強對十八大和十八屆三中、四中全會精神，兩會精神，國家局、省、市局工作會議精神以及楷模戰(zhàn)略體系等內容的學習，并積極開展“戰(zhàn)略體系在崗位”教育實踐活動，打牢了全體干部員工的思想理論基礎。二是狠抓作風建設。根據(jù)中央統(tǒng)一部署及國家局、省局具體要求，市局黨組在全系統(tǒng)科級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，黨組書記余彪同志作了題為《扎實開展“三嚴三實”專題教育 努力實現(xiàn)XX煙草爭先進位》的專題黨課，在全市系統(tǒng)上下掀起學習踐行“三嚴三實”熱潮，推進“三嚴三實”宣貫永遠在路上。三是狠抓廉政建設。積極開展“廉政文化月”活動，努力構建具有活力的廉政文化體系，積極督促和推進全市系統(tǒng)“法、紀、規(guī)、德”專題教育活動，內容中穿插廉政文化知識視頻講座，以此教育黨員領導干部常懷勤廉之心，畏權之心，奉公之心。元旦、春節(jié)和端午等節(jié)日前后通過發(fā)送廉政短信的形式提醒全體員工度過風清氣正的節(jié)日。四是狠抓干部隊伍建設。切實加強復合型人才培養(yǎng)，注重多領域、多層次、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，繼續(xù)加大市縣兩級崗位交流力度，推進干部上掛下派，加強干部交流鍛煉，為更好地開展工作奠定了基礎；開展公推競崗，堅持優(yōu)中選適，將最合適的人選放在最合適的崗位。五是狠抓員工素質提升。進一步打通了員工晉升通道，為建立一支適應行業(yè)改革發(fā)展新要求的人才隊伍，實現(xiàn)精益人力資源管理和XX煙草健康協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支撐。

2015年下半年，全市系統(tǒng)將深入貫徹落實習XX總書記“從嚴治黨”要求和行業(yè)用工分配制度改革相關規(guī)定，全力激發(fā)隊伍新活力。一是建立市（區(qū)）局（分公司）領導班子綜合研判制度。從組織建設、思想建設、能力建設、制度建設、紀律建設、作風建設、廉政建設、工作實績以及民意反映等9個方面，改革和完善縣局領導班子和領導干部考核評價制度，對領導班子運行情況、工作實績、整體結構、優(yōu)化方向，對領導干部能力水平、履職成效、作風表現(xiàn)、廉潔自律等，及時跟蹤了解、分析研判，為干部培養(yǎng)使用、做好長遠規(guī)劃建立“大數(shù)據(jù)”。要突出分析研判結果的運用，將研判結果作為加強縣（區(qū)）級局領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要參考。二是繼續(xù)加大競爭力度，深化用工分配制度改革。繼續(xù)在全系統(tǒng)針對部分關鍵崗位開展競爭上崗工作，進一步打通員工晉升通道，構建動態(tài)管理機制，加強人才梯隊建設。三是進一步抓好全員廉政建設，營造長效廉政氛圍。常態(tài)化開展“法、紀、規(guī)、德”系列教育活動，不斷豐富廉政學習宣傳形式，深入挖掘廉政文化內涵，嚴格貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，完善廉政風險防控機制，形成黨政齊抓共管，各部門全面推進，全體員工共同監(jiān)督的良好局面。

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