近年來(lái)，我國(guó)的科技創(chuàng)新能力逐步提高，但科技成果的轉(zhuǎn)化能力一直是制約創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的“瓶頸”。亟需完善制度設(shè)計(jì)，對(duì)影響科技成果轉(zhuǎn)化的制約性因素予以破除。

評(píng)價(jià)機(jī)制重前輕后，科研人員缺乏動(dòng)力

專家認(rèn)為，科技人員的積極性是科技成果轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)要素。但當(dāng)前我國(guó)對(duì)科技人員評(píng)價(jià)主要看前期研究成果，并由此給予職稱認(rèn)定，對(duì)成果是否能夠轉(zhuǎn)化缺乏足夠重視，這種重前輕后的考核機(jī)制造成大量科技人員“重心前移”，大量科技成果“走不出”實(shí)驗(yàn)室。

中科院重慶研究院院長(zhǎng)袁家虎表示，當(dāng)前我國(guó)人才評(píng)價(jià)的流程為：申請(qǐng)項(xiàng)目，取得成果，獲得學(xué)位，申請(qǐng)職稱。“科技人員的研究主要為了取得學(xué)位和職稱，至于能否轉(zhuǎn)化，收益歸科研單位，與他們關(guān)系不大。此外，成果轉(zhuǎn)化一般要５年左右，從容易體現(xiàn)價(jià)值的角度來(lái)說，他們更愿意研究，成果轉(zhuǎn)化帶來(lái)的收益還不如評(píng)個(gè)教授來(lái)的快！”

袁家虎建議，要充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性，改變科技創(chuàng)新目前“頭重腳輕”的困境，首先要調(diào)整科技評(píng)價(jià)機(jī)制，通過股權(quán)激勵(lì)等方式，讓科技人員在成果轉(zhuǎn)化中體現(xiàn)價(jià)值，尤其是經(jīng)濟(jì)價(jià)值，最終形成“有沒有水平不是你自己說了算，也不是某個(gè)圈子說了算，而是市場(chǎng)說了算。要以市場(chǎng)為本，不要自?shī)首詷贰?rdquo;

（圖片說明：2013年5月16日，幾名工作人員在大慶油田勘探開發(fā)研究院聚合物驅(qū)技術(shù)試驗(yàn)室進(jìn)行聚驅(qū)技術(shù)研究。）

作為股權(quán)激勵(lì)探索的受益者，新材料石墨烯研究專家中科院研究員沈浩飛對(duì)此深有體會(huì)，他目前是重慶石墨?？萍嫉氖紫茖W(xué)家，主要負(fù)責(zé)石墨烯的產(chǎn)業(yè)化研究，并幫助企業(yè)建成全球首條石墨烯薄膜生產(chǎn)線。“通過獲得一定比例股權(quán)的方式，我們的科研成果與企業(yè)效益直接掛鉤，科技人員的積極性大幅提升。目前，我們科研團(tuán)隊(duì)擁有國(guó)內(nèi)頂尖的研究人員５０多名，擁有了突出的研發(fā)優(yōu)勢(shì)。”