【事件介紹】
房地產(chǎn)業(yè)爭搶離職公務員 因其掌握政府人脈資源
4月25日,人力社保部在例行發(fā)布會上針對公務員“離職潮”報道表示,從目前調(diào)研的結果看,并未出現(xiàn)所謂的“離職潮”。但同時,人力社保部并未否認,確實有單位出現(xiàn)了部分公務員辭去公職的現(xiàn)象。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于公務員辭職意愿增加,一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務員。為何離職公務員受到如此青睞?記者發(fā)現(xiàn),除了工作作風嚴謹,組織管理能力強之外,熟知政府流程、辦事風格,掌握政府部門的人脈資源,讓離職公務員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強的行業(yè)所爭搶的對象。
部分企業(yè)托獵頭尋找離職公務員
根據(jù)相關數(shù)據(jù),自今年2月25日至其后的三周時間內(nèi),全國范圍內(nèi)有超過1萬多名公務員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞出求職簡歷,與2014年同期相比增幅達34%,成為跨界跳槽者中的“最活躍群體”。此消息一出,公務員面臨“離職潮”就開始甚囂塵上。
就在25日,人力社保部新聞發(fā)言人李忠表態(tài),公務員未現(xiàn)“離職潮”。其實不用人力社保部出面,很簡單的數(shù)學計算就能得出結論,相較于人力社保部去年10月公布的全國公務員的最新數(shù)據(jù)717.1萬人,投遞簡歷的萬名公務員占總量的比例是0.13%,且投遞簡歷并不等于離職走人,而企業(yè)的辭職率一般都在15%左右,千分之一的比例還真是當不起那個“潮”字。
但高級職業(yè)顧問黃若珊表示,在多年的調(diào)查報告中并未出現(xiàn)過對于公務員群體的統(tǒng)計,是因為此前該群體的跳槽求職熱度并不明顯,“而今年確實給了我們一些意外,從日常的招聘業(yè)務中也能感覺出這個群體的活躍度在增加。”據(jù)其介紹,北京公務員在萬余名投遞簡歷者中所占的比例相應比較高,“但因為北京地區(qū)本身公務員的基數(shù)大,所以盡管投遞簡歷者比較多,但并不能說明北京地區(qū)公務員的離職率就高。”黃若珊說。
離職公務員 地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最搶手
既然公務員離職的熱情有所高漲,那么他們所傾向的或者說更為青睞他們的行業(yè)又是哪些呢?調(diào)查表明,雖然離職公務員對市場了解較少,實戰(zhàn)經(jīng)驗不足,市場敏感度尚待培養(yǎng),但他們與房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業(yè)這三大行業(yè)最為“情投意合”。某招聘網(wǎng)站認為,房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)受政策影響頗重,急需一些熟悉政府工作流程、制度,可以解讀政策、與政府溝通順暢的人才。因此,從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選,“像阿里巴巴等多家公司就設有政府關系部,專門與政府打交道,自然愿意吸收有過公務員背景的人。”黃若珊說。
而離職公務員進入企業(yè)之后首選的職位又有哪些呢?調(diào)查顯示,首選是行政類工作,其次是律師/法務、質(zhì)量管理等職位。黃若珊指出,這是由于公務員大多有扎實的文字功底,組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強,對政策的敏感性高。因此,相比業(yè)務類的工作,后臺職能型的崗位更能適應。
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