【事件介紹】

房地產(chǎn)業(yè)爭搶離職公務員 因其掌握政府人脈資源

4月25日，人力社保部在例行發(fā)布會上針對公務員“離職潮”報道表示，從目前調(diào)研的結果看，并未出現(xiàn)所謂的“離職潮”。但同時，人力社保部并未否認，確實有單位出現(xiàn)了部分公務員辭去公職的現(xiàn)象。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于公務員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務員。為何離職公務員受到如此青睞？記者發(fā)現(xiàn)，除了工作作風嚴謹，組織管理能力強之外，熟知政府流程、辦事風格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強的行業(yè)所爭搶的對象。

部分企業(yè)托獵頭尋找離職公務員

根據(jù)相關數(shù)據(jù)，自今年2月25日至其后的三周時間內(nèi)，全國范圍內(nèi)有超過1萬多名公務員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞出求職簡歷，與2014年同期相比增幅達34%，成為跨界跳槽者中的“最活躍群體”。此消息一出，公務員面臨“離職潮”就開始甚囂塵上。

就在25日，人力社保部新聞發(fā)言人李忠表態(tài)，公務員未現(xiàn)“離職潮”。其實不用人力社保部出面，很簡單的數(shù)學計算就能得出結論，相較于人力社保部去年10月公布的全國公務員的最新數(shù)據(jù)717.1萬人，投遞簡歷的萬名公務員占總量的比例是0.13%，且投遞簡歷并不等于離職走人，而企業(yè)的辭職率一般都在15%左右，千分之一的比例還真是當不起那個“潮”字。

但高級職業(yè)顧問黃若珊表示，在多年的調(diào)查報告中并未出現(xiàn)過對于公務員群體的統(tǒng)計，是因為此前該群體的跳槽求職熱度并不明顯，“而今年確實給了我們一些意外，從日常的招聘業(yè)務中也能感覺出這個群體的活躍度在增加。”據(jù)其介紹，北京公務員在萬余名投遞簡歷者中所占的比例相應比較高，“但因為北京地區(qū)本身公務員的基數(shù)大，所以盡管投遞簡歷者比較多，但并不能說明北京地區(qū)公務員的離職率就高。”黃若珊說。

離職公務員 地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最搶手

既然公務員離職的熱情有所高漲，那么他們所傾向的或者說更為青睞他們的行業(yè)又是哪些呢？調(diào)查表明，雖然離職公務員對市場了解較少，實戰(zhàn)經(jīng)驗不足，市場敏感度尚待培養(yǎng)，但他們與房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業(yè)這三大行業(yè)最為“情投意合”。某招聘網(wǎng)站認為，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)受政策影響頗重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，可以解讀政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選，“像阿里巴巴等多家公司就設有政府關系部，專門與政府打交道，自然愿意吸收有過公務員背景的人。”黃若珊說。

而離職公務員進入企業(yè)之后首選的職位又有哪些呢？調(diào)查顯示，首選是行政類工作，其次是律師/法務、質(zhì)量管理等職位。黃若珊指出，這是由于公務員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務類的工作，后臺職能型的崗位更能適應。