記者近日在部分省市采訪了解到，當前機器人生產(chǎn)及使用企業(yè)對機器人研發(fā)、操作人才需求明顯，人才匱乏已成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重要因素。而在高校，機器人教育尚處于起步階段，師資等投入明顯不足。業(yè)內(nèi)人士建議，應整合資源，加強機器人產(chǎn)業(yè)人才引進和培養(yǎng)戰(zhàn)略，儲備產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。

企業(yè)：各層次人才面臨缺口

采訪中各機器人生產(chǎn)使用企業(yè)均普遍反映，我國成為全球機器人的最大市場，且每年保持２０％——３０％的高速增長，而人才儲備數(shù)量和質(zhì)量卻捉襟見肘，企業(yè)從操作維護的基礎人才到高端應用的技術人才都存在缺口。

“使用機器人并不意味著機器人替代人，機器人的操作更需要人的配合和指揮。”廣東自動化學會理事長劉奕華說，當前機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨最大的問題之一就是人才制約，首先是制造業(yè)企業(yè)中的一線低技能工人將被工業(yè)機器人替代，而調(diào)試、維護和控制工業(yè)機器人的技術性崗位將會相對增加。其次，工業(yè)機器人涉及機械、自動化、計算機、人工智能等諸多學科，當前能做整體解決方案和系統(tǒng)集成的高級研發(fā)人才也非常缺乏。

（圖片說明：沈陽生產(chǎn)的數(shù)控機床用機器人在第13屆中國制博會上亮相）

對于國內(nèi)機器人生產(chǎn)企業(yè)而言，高端研發(fā)人才成為企業(yè)最渴求的目標。“從事機器人產(chǎn)業(yè)五年，人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。”佛山利迅達機器人公司董事長霍錦添說，目前公司１７０人左右的團隊中，７０％是研發(fā)人員，現(xiàn)在公司一年研究的個案大概有２００宗，將來需求肯定會大幅提升，如果沒有一支很好的人才隊伍，公司發(fā)展將會遇到瓶頸。

國內(nèi)最大機器人生產(chǎn)企業(yè)新松機器人自動化股份有限公司也面臨同樣問題。人力資源部部長蘇曉東說，公司裂變式發(fā)展帶來大量人才需求，技術工人崗位公司還可以花費精力培養(yǎng)，但高端的，頂尖的人才引進一兩個都非常困難。“我們要的不是簡單畫機械圖紙、電氣圖紙這種的，而是能做原始創(chuàng)新、做物流、工藝整體設計的人才，這種高端人才很多在國外，正常的網(wǎng)絡招聘都招不到，只有通過獵頭，或者挖掘信息，點對點去挖才能找到。”