兩會剛剛落下帷幕，有關社會主義核心價值觀的話題熱度依然不減。3月16日出版的《人民日報》以《價值引領 知行合一》為題再次刊發(fā)與代表委員對話，探討培育和踐行社會主義核心價值觀問題。其中，簡勤代表認為，國企中的價值觀念引導十分重要，企業(yè)的相關負責人應當努力讓社會主義核心價值觀深入職工內(nèi)心，堅持不懈地做好宣傳闡釋工作。為此他提交了名為 《加強企業(yè)核心價值觀教育》的議案。

實際上，兩會期間，來自工會界的委員們非常關注核心價值觀在企業(yè)職工中的培育和踐行問題。他們在聯(lián)組會議發(fā)言和小組討論中都呼吁，在經(jīng)濟新常態(tài)下要最大程度地調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就要以社會主義核心價值觀凝聚廣大職工共識，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢匯聚強大的正能量。比如，全總經(jīng)費審查委員會主任李守鎮(zhèn)委員、全總原副主席、書記處書記倪健民委員等就尤其關注職工核心價值觀建設，他們就經(jīng)濟新常態(tài)下如何加強企業(yè)職工思想政治工作提出了許多很好的意見和建議。

培育和踐行社會主義核心價值觀、讓核心價值觀植根廣大職工心中，各級工會組織責無旁貸。教育是工會章程賦予工會組織的四大職能之一，工會對職工的教育從性質(zhì)特點上均不同于一般的學校教育和社會教育。其根本在于通過教育培訓職工，團結帶領廣大職工群眾堅定不移跟黨走，積極主動投身國家經(jīng)濟社會建設，從而更好地發(fā)揮主人翁精神和主力軍作用。就當前來說，就是要教育引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神勞動精神，進一步筑牢為實現(xiàn)中國夢團結奮斗的共同思想基礎。

當前社會意識形態(tài)日趨多元多樣多變，對職工隊伍特別是新生代農(nóng)民工的思想觀念、價值取向的影響不容小覷。而一些企業(yè)，尤其是占職工總數(shù)78.55%的非公企業(yè)對職工思想政治工作的重視程度明顯下降。倪健民委員說，許多非公企業(yè)的思想政治工作存在無人員、無陣地、無經(jīng)費的“三無”現(xiàn)象，成為職工思想政治工作的薄弱點。

這就要求廣大工會工作者，不但要善于依法維護企業(yè)職工的合法權益，還要善于開展職工思想政治工作，學會運用社會主義核心價值觀教育職工，武裝職工，凝聚職工，引領職工。這是經(jīng)濟新常態(tài)下開展工會工作的一個重要主題。

要在廣大職工中廣泛開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，通過多種平臺和形式，引導廣大職工普遍追求富強、民主、文明、和諧的國家發(fā)展目標，充分認同自由、平等、公正、法治的社會價值取向，模范實踐愛國、敬業(yè)、誠信、友善的個人行為準則。

實踐證明，核心價值觀不是虛的，而是實實在在與廣大職工的切身利益息息相關。習近平總書記指出，一種價值觀要真正發(fā)揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它。因此，要善于教育引導職工在日常工作和生活中去實踐，去養(yǎng)成，去感知，去領悟。要推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，突出愛國、敬業(yè)、誠信、友善、勤勞、奉獻、節(jié)儉等元素，把弘揚核心價值觀落細，落小，落實，從而讓核心價值觀真正植根職工心中。

讓核心價值觀植根職工心中，還須不斷創(chuàng)新職工教育培訓的載體和方式。各級工會組織要及時更新“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式，創(chuàng)造性地運用網(wǎng)站、微博、微信等新興媒體平臺，廣泛深入開展形式多樣的宣傳教育活動，引導職工自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工素質(zhì)，傳播正能量，不斷匯聚為實現(xiàn)中國夢團結奮斗的強大精神動力。

讓核心價值觀植根廣大職工心中，工會組織大有可為，也必將大有作為。