根據(jù)不久前北京團(tuán)市委針對(duì)北京市80后青年公務(wù)員的一項(xiàng)問卷調(diào)查，這些青年基層公務(wù)員的月收入水平在 4530元左右。他們對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的滿意度明顯偏低，不滿意率達(dá)47.4%。62.1%的人認(rèn)為與同年齡段的人相比，自己屬于低收入群體，僅有36.5%認(rèn)為屬于中等收入群體。

蔣子龍?jiān)谝黄恼轮姓f，國人喜歡叫窮皆因“心窮”，屬于一種民族劣根性。從利己的角度來說，弱化自己和所在的群體，屬于一種共性。經(jīng)濟(jì)學(xué)上，凡是大家都受益的過程叫做帕累托改進(jìn)，但要做到這點(diǎn)并不容易。因?yàn)楹芏嗍聦?shí)真相，往往會(huì)因?yàn)槔嬖V求不同而被掩蓋。公務(wù)員群體在行業(yè)外被視為高大上，而行業(yè)內(nèi)部的人員卻并不這樣認(rèn)為。不過公務(wù)員不滿意的背后，卻有著真實(shí)的現(xiàn)狀和結(jié)構(gòu)性分化?；鶎庸珓?wù)員由于晉升通道狹窄，所處環(huán)境艱苦，既無法與其他壟斷行業(yè)進(jìn)行比較，也無法同群體內(nèi)的強(qiáng)勢(shì)部分比較，滿意率不高也自在情理之中。

公務(wù)員拿著低薪并成為真正的弱勢(shì)群體不正常，希望拿高薪并成為高收入者也不現(xiàn)實(shí)，因而公務(wù)員收入水平的確定，其實(shí)就是在體制內(nèi)外找到一個(gè)平衡點(diǎn)。簡單的來說，公務(wù)員只是社會(huì)極為普遍的一員，薪水不高不低處于平均化的層面，當(dāng)屬于各方都能接受的合理區(qū)間。因而，這就要求公務(wù)員群體不能自視過高，而公眾也不能將其視為不食人間煙火者。

改革大幕下，年輕人對(duì)公務(wù)員如何選擇?又如何改變公眾對(duì)公務(wù)員群體的印象?需要公務(wù)員具有一定的情懷。一方面對(duì)于那些夢(mèng)想成為公務(wù)員的年輕人，應(yīng)當(dāng)做好奉獻(xiàn)與平凡，甘苦與付出的心理準(zhǔn)備，而不能有“千里當(dāng)官只為財(cái)”的想法。當(dāng)公務(wù)員也就意味著將無財(cái)可發(fā)，也難以發(fā)財(cái)，不能跟自己的收入優(yōu)厚的同學(xué)相比，更不能與經(jīng)商辦企業(yè)的親朋相比，若沒有這樣的準(zhǔn)備就可能形成極強(qiáng)的心理落差，也注定難以把控自己。另一方面對(duì)職業(yè)的前景不能寄望過高，也不能用過去的眼光去看待，而要在新常態(tài)之下形成新思維，并對(duì)情懷的內(nèi)涵進(jìn)行深度的思考。

跟基層公務(wù)員談情懷并非矯情。其實(shí)公務(wù)員從來都不是收入優(yōu)越者，讓其擁有社會(huì)地位并獲得信任者，恰是基于職業(yè)之上的公共情懷。只不過隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型和職業(yè)的物質(zhì)化，公務(wù)員的公共擔(dān)當(dāng)與社會(huì)情懷有所淡化，并由此產(chǎn)生了社會(huì)信任危機(jī)。而重新倡導(dǎo)和強(qiáng)調(diào)公務(wù)員職業(yè)的公共情懷，有助于消除偏見和形成共識(shí)，同時(shí)讓公務(wù)員職業(yè)回歸于常態(tài)。