農(nóng)業(yè)局副局長述職述廉報告(2)

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農(nóng)業(yè)局副局長述職述廉報告(2)

核心提示:在過去的一年中,我積極履行崗位職責,嚴格遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定,充分發(fā)揮主觀能動性和全體同志的智慧,加強理論業(yè)務(wù)學習和政治思想建設(shè),圓滿完成了全年的各項目標任務(wù),高度重視黨風廉政建設(shè)工作,積極履行職責,扎扎實實把這項工作抓好。

在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,我牢牢把握“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求,堅持工作、學習兩手抓、兩促進,按照“四新”的目標(即思想認識要有新提高,工作思路要有新突破,工作作風要有新轉(zhuǎn)變,干部綜合素質(zhì)要有新提升),把學習實踐活動的落腳點放在推動工作、解決實際問題上來。在學習調(diào)研階段,緊密結(jié)合實際,突出農(nóng)業(yè)工作重心,把活動的重點放在調(diào)研工作的開展上,并把調(diào)研成果作為衡量各單位學習實踐科學發(fā)展觀活動成效的依據(jù),收到了很好的效果。結(jié)合當前農(nóng)業(yè)工作重點和難點,我們研究確定了如何加強農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),如何扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè),如何健全農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場等11個調(diào)研課題,局屬各單位根據(jù)各自工作的特點也都確定了相應(yīng)的調(diào)研題目。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭領(lǐng)題調(diào)研,每位班子成員選擇一個調(diào)研課題,帶領(lǐng)工作人員深入基層、農(nóng)村、農(nóng)資集貿(mào)市場等地深入開展調(diào)查研究,切實吃透當前農(nóng)業(yè)工作中的一些突出問題,研究謀劃明年和今后三年的工作思路,提出解決“三農(nóng)”問題的有效措施,撰寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告,為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),全面推進新農(nóng)村建設(shè)獻計獻策。據(jù)統(tǒng)計,全局系統(tǒng)在深入學習調(diào)研階段共確定調(diào)研課題51個,出動調(diào)研人員500余人次,撰寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告30篇。本人領(lǐng)題調(diào)研了“如何建設(shè)社會主義新農(nóng)村”,并撰寫了《農(nóng)村實用人才調(diào)查與思考》的調(diào)研報告。目前,第二階段活動正在按照要求緊張有序進行中。

在局黨委的高度重視和局系統(tǒng)全體黨員干部的共同努力下,我局的兩個活動開展始終走在全市的前列,得到了市委督導(dǎo)組的充分肯定。通過兩個活動的開展,在我局營造了繼續(xù)解放思想、加快科學發(fā)展的濃厚氛圍,廣大黨員干部的思想認識得到了普遍提高,工作作風得到了進一步轉(zhuǎn)變,精神面貌得到了很大改觀,有力地促進了全局各項工作和事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

(二)加強機關(guān)干部隊伍建設(shè),營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

為進一步深化干部人事制度改革,增強機關(guān)干部隊伍的生機與活力,按照市委關(guān)于市直機關(guān)干部交流工作的精神和要求,經(jīng)局黨委研究,報市委組織部批準,我局于XX年4月下旬開始在局機關(guān)實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗、雙向選擇。經(jīng)過動員、報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序,18名同志走上了中層正職領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這次競爭上崗、雙向選擇工作,局黨委高度重視,指導(dǎo)思想明確;動員深入,參與廣泛;組織周密,監(jiān)督到位,嚴格按程序辦事;透明度高,真正體現(xiàn)了公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,得到各方一致認可,收到了良好的效果,全局上下形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。通過同一起點上的公開競爭、優(yōu)勝劣汰,克服了少數(shù)人在少數(shù)人中選干部的弊端,形成了優(yōu)秀人才脫穎而出的運行機制和環(huán)境。競爭上崗為年輕有為、政績突出、群眾擁護的干部提供了嶄露頭角、施展才華的機遇和舞臺,競爭上崗后,我局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍進一步優(yōu)化,活力進一步增強,為我們今后加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提供了更為充足的人才資源。二是增強了廣大干部競爭意識。通過競爭上崗,進一步克服了“論資排輩”、“平衡照顧”、“求全責備”等陳舊觀念,促進了廣大干部思想觀念的轉(zhuǎn)變,增強了改革和創(chuàng)新意識。三是有效地遏制了選人用人上的不正之風,樹立了正確的用人導(dǎo)向。經(jīng)過競爭上崗的實踐,廣大干部普遍認識到,關(guān)系再多不如考試分數(shù)多,門路再硬不如工作實績硬,個別人說好不如群眾公認好。只要愛崗敬業(yè)、勤奮工作、素質(zhì)高、能力強,就會有機會脫穎而出。

(三)抓好基層黨組織建設(shè),為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供組織保證

一是牢固樹立“抓黨建、促經(jīng)濟”的思想觀念,年初召開全局黨建暨黨風廉政建設(shè)工作會議,傳達貫徹中央、省、市有關(guān)會議精神;按照“思想作風好、工作業(yè)績好、廉潔自律好”的“三好”標準,與各單位黨組織簽訂了目標責任書,把黨建工作與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核,為經(jīng)濟發(fā)展提供組織保證。二是協(xié)助黨委書記認真貫徹落實省委《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》,進一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部言行,明確了班子議事范圍和準則,重點解決好領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)共事、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作作風,通過學習實踐科學發(fā)展觀活動教育、“專題民主生活會”教育,干部學習培訓(xùn)教育和干部選拔、換屆、交流等工作,提高了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。

責任編輯:田甜校對:總編室最后修改:
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