【啟示與思考】

富士康長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。而監(jiān)管部門對(duì)已經(jīng)查實(shí)的違法案件懲處力度又不夠大，達(dá)不到震懾違法用人單位的目的，導(dǎo)致木桶的短板效應(yīng)。

“長(zhǎng)期”違法安排員工“長(zhǎng)時(shí)間”加班，并且引來群體仿效，造成員工心理疾患和自殺事件不時(shí)發(fā)生，這至少說明兩個(gè)問題：一是企業(yè)沒有糾偏機(jī)能，或者壓根就不認(rèn)為存在管理上的問題，一切都心安理得。似乎員工跳樓，跟加班沒有關(guān)系。二是監(jiān)管乏力，“貓”不逼“鼠”，甚至還會(huì)貓鼠勾結(jié)。沒有這樣兩個(gè)因素，你就無法解釋“長(zhǎng)時(shí)間”緣何會(huì)“長(zhǎng)期”存在，讓“無良”陷入一直無解的地步。

改變無良企業(yè)行為，能指望企業(yè)的良心發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)格自律嗎？我看不行，畢竟企業(yè)都是追逐利益最大化的。相信這種違規(guī)的加班現(xiàn)象不會(huì)只有富士康一家存在，若想改變這種情況，唯一可寄希望的，就是加強(qiáng)監(jiān)管及問責(zé)。不僅要查舉報(bào)案件，而且有案必查、違法必究。如果監(jiān)管部門不查不究，任由違規(guī)現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，只能是草菅員工性命。

法治健全的社會(huì)里，每個(gè)人都有為自己申訴的權(quán)利。但是，面對(duì)有關(guān)部門對(duì)富士康員工管理上存在漏洞的批評(píng)，此刻叫板政府，不是明智之舉。是否違反勞動(dòng)合同法，法律自有裁量。如果到時(shí)真正出現(xiàn)用工違法，那到時(shí)連商榷的余地都沒有。企業(yè)喊話政府，出于正當(dāng)?shù)睦嬖V求和價(jià)值衡量，完全可以理直氣壯，并且會(huì)得群眾的支持，然則不思悔改，反倒叫板批評(píng)，不僅與富士康這樣的大企業(yè)不符合，更像是一個(gè)跳梁小丑。

我們不需要“用繩命在工作”，富士康面對(duì)員工過勞死采取息事寧人的做法，本身就是不人道的。全國(guó)總工會(huì)作為全國(guó)工人組織，有責(zé)任有義務(wù)保障職工權(quán)利，維護(hù)職工權(quán)益，督促企業(yè)走向良性循環(huán)而不是惡性極端。點(diǎn)名批評(píng)是規(guī)范企業(yè)用工管理的倒逼行為，這種以人為本的做法值得點(diǎn)贊。

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