點(diǎn)名批評富士康 更要強(qiáng)化維權(quán)主業(yè)

以富士康為代表的代工企業(yè)、勞動密集型企業(yè)長期存在違法加班現(xiàn)象，這并不是秘密。對于企業(yè)的這種違法加班行為，確實(shí)有必要點(diǎn)名批評，進(jìn)行道德譴責(zé)，以輿論的壓力倒逼企業(yè)保障員工合法權(quán)益，改善職工工作、生活條件。但是，從工會職責(zé)層面說，全總只是點(diǎn)名富士康，以及公布用工違法案件，實(shí)質(zhì)上對保障和維護(hù)勞工合法權(quán)益的作用不大。

我國長期存在大量的企業(yè)違法加班、拖欠工資等侵犯勞工合法權(quán)益的案件和現(xiàn)象。從根本原因上講，主要是在勞資關(guān)系中，資本一方居于強(qiáng)勢地位，勞工一方處于弱勢地位，無力與資本相抗衡。但是，我國工會組織的疲軟，以及勞動保障部門不積極維護(hù)勞工合法權(quán)益，甚至與強(qiáng)勢的企業(yè)沆瀣一氣，則是造成勞工合法權(quán)益屢屢遭受侵犯的又一重要原因。

工會作為工人組織，是勞動者的娘家人，代表的是勞動者的利益，為勞動者說話。但在實(shí)際操作層面，很多基層工會組織由于經(jīng)費(fèi)、人員工資都是由企業(yè)老板發(fā)放，在工作過程中，既不為勞工說話，也不積極維護(hù)勞工的合法權(quán)益，就連落實(shí)工資集體協(xié)商工作都做不好。尤其是在發(fā)生勞資沖突時，不少基層工會組織不但不代表工人與企業(yè)進(jìn)行談判，為工人維權(quán)撐腰，相反成為企業(yè)的代表，為企業(yè)說話，反過來游說工人。正是工會的不作為、亂作為，久而久之，導(dǎo)致廣大勞動者對工會失去了信任，遇到困難也不找工會幫忙，而是自救或者去上訪。

筆者以為，在當(dāng)前勞工維權(quán)不理想的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，與其不痛不癢的事后點(diǎn)名批評，工會更應(yīng)躬下身去，腳踏實(shí)地的強(qiáng)化維權(quán)主業(yè)，把維護(hù)勞工合法權(quán)益作為主要工作、作為一切工作的重中之重，積極、主動為勞動者維權(quán)提供法律等幫助，為勞動者維權(quán)撐腰，重新贏得勞動者的信任，真正成為工人兄弟的娘家人。