富士康被“點(diǎn)名批評(píng)” 希望有成效(5)

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富士康被“點(diǎn)名批評(píng)” 希望有成效(5)

我們?yōu)楹沃豢吹?ldquo;全總點(diǎn)名富士康”?

2015年以來(lái),全總霸氣登場(chǎng):不僅為員工的正常福利吶喊,還點(diǎn)名批評(píng)富士康的加班現(xiàn)象。這在加班模式已經(jīng)“完全停不下來(lái)”的今天,全總盡管只是道出了一個(gè)盡人皆知的真相——但起碼在心理上,讓員工找到了一種久違的歸屬感。如果聯(lián)想豐富一點(diǎn),再煽情一點(diǎn)說(shuō),也許還能讓人嗅到某種“春天”的意味。

在這場(chǎng)發(fā)布會(huì)上,全總炮轟的“點(diǎn)”很多,但更多人記住了“點(diǎn)名富士康”這個(gè)細(xì)節(jié),甚至將之概括成新聞的“段落大意”,這固然有點(diǎn)跑偏,卻也是以下幾個(gè)背景使然:一者,盡管中國(guó)的勞資關(guān)系不言自明,但“血汗工廠”的說(shuō)法仍未脫敏。從蘋(píng)果到優(yōu)衣庫(kù),從古馳到格力……真真假假,糾結(jié)不清。去年,有消息稱,富士康重慶廠區(qū)爆發(fā)過(guò)一場(chǎng)勞資糾紛,大量工人在工業(yè)園區(qū)大門(mén)前,打著“我們不做機(jī)器人,我們要吃飯養(yǎng)家”的紅色標(biāo)語(yǔ)。訂單減少、加班減少,于是,“求加班”反倒成了員工慷慨激昂的權(quán)益訴求。這是悖謬又令人心酸的現(xiàn)實(shí),勞工權(quán)益困境窺斑見(jiàn)豹。

二者,如同“為尊者諱”的歷史一樣,資方在財(cái)稅上的話語(yǔ)強(qiáng)勢(shì)也是不爭(zhēng)的事實(shí)。昆山“老板怎么開(kāi)心怎么辦”的口號(hào)盡管斯文掃地、令人側(cè)目,但已成為不少地方只做不說(shuō)的“明規(guī)則”。這個(gè)時(shí)候,勞資博弈的天平往往是失衡的,類(lèi)似“富士康”這樣的大企業(yè)、“大老板”,更是忌諱被職能部門(mén)點(diǎn)名道姓。如今,全總甚至將之與自殺、過(guò)勞死直接關(guān)聯(lián)在一起,在坐實(shí)公眾想象與傳聞的同時(shí),亦令“權(quán)力特護(hù)”規(guī)則被無(wú)情打破。就此而言,全總沒(méi)有以“某企業(yè)”替代“富士康”,起碼值得點(diǎn)贊。

當(dāng)然,全總點(diǎn)名的,并不是一家企業(yè),而是勞動(dòng)者沒(méi)日沒(méi)夜、無(wú)休無(wú)止違法“被加班”的現(xiàn)狀。可是,為什么我們只看到“全總點(diǎn)名富士康”?道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵诋?dāng)下,不加班才是比較不正常的現(xiàn)象。

早在1894年,在中國(guó)度過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的美國(guó)傳教士明恩溥就曾撰書(shū)了《中國(guó)人的臉譜》一書(shū),“從早到晚善于勞作,幾乎成為每個(gè)中國(guó)人的特質(zhì)”。這種特質(zhì)被夸大、被濫用的結(jié)果,就成了中國(guó)特色的“人口紅利”。2014年11月22日,北京師范大學(xué)發(fā)布的《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》指出,中國(guó)的法定勞動(dòng)時(shí)間雖然有所減少,且與國(guó)際基本接軌,但各行業(yè)勞動(dòng)者均存在著不同程度的超時(shí)加班現(xiàn)象。北京日均通勤時(shí)間97分鐘、中國(guó)每年過(guò)勞死人數(shù)達(dá)60萬(wàn)……這些數(shù)字,無(wú)一例外地折射出中國(guó)勞動(dòng)者的生存現(xiàn)狀。加班無(wú)償、過(guò)“假”不候,監(jiān)管部門(mén)不訴不究,可是,誰(shuí)又會(huì)拿著舍棄飯碗的風(fēng)險(xiǎn)去爭(zhēng)取休息休假權(quán)?

在法治中國(guó)的語(yǔ)境下,違法加班已經(jīng)不只是一個(gè)道德問(wèn)題,而是必須以法律準(zhǔn)繩來(lái)裁決的司法問(wèn)題。遺憾的是,不僅眼下的超時(shí)加班無(wú)人管問(wèn),甚至過(guò)勞死算不算工傷也在推諉扯皮。40小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)的底線“潰不成軍”,加班工資及帶薪假的落實(shí)一地雞毛,但愿全總的“點(diǎn)名”能成為一個(gè)美好的開(kāi)始——因?yàn)?,整飭勞資關(guān)系,維護(hù)勞工權(quán)益,這也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與結(jié)構(gòu)調(diào)整的必修課。

本文關(guān)鍵詞: 富士康 批評(píng) 案例
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