全總該點富士康的名　　

中國有世界上最龐大而且相對廉價的勞動力隊伍，這也正是以富士康為代表的“代工廠”在大陸蓬勃發(fā)展的主要原因。這些勞動密集型企業(yè)把日益增多的勞資沖突引向了臺面。一方面，由于處在全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端，利潤率低下，一些“代工廠”就想方設(shè)法通過壓低工人工資、降低工人福利水平來維持其預(yù)期的利潤水平。特別是超時加班現(xiàn)象十分普遍，北京師范大學(xué)不久前發(fā)布的一項勞動力市場報告顯示，我國九成行業(yè)周工時超過40小時，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上，這種現(xiàn)象在以富士康為代表的加工制造業(yè)中尤為普遍。

更需要引起關(guān)注的是，長期加班甚至產(chǎn)生了扭曲的加班文化。一些工廠公開宣稱：基本工資只能維持基本生活，想要賺錢就必須加班，經(jīng)過潛移默化的宣傳和誘導(dǎo)，以至于一些工人也主動認為，不加班就不能掙錢，就不是好工人。在這種文化的熏陶下，加班似乎成了天經(jīng)地義的事情。孰不知，長期過度加班不僅嚴重違反勞動法，也會對勞動者的身心健康造成損害。富士康連年不斷出現(xiàn)的跳樓自殺現(xiàn)象，以及時起時落的群體性事件，就是勞資矛盾沖突的集中體現(xiàn)。

依靠低工資和超時加班維系的富士康模式實際上還對中國的國際形象產(chǎn)生不利影響。一些國際組織趁機宣稱中國是“血汗工廠”，應(yīng)該抵制“中國制造”。還有一些人權(quán)組織不斷夸大事實，趁機攻擊中國的人權(quán)狀況。這些都成了抹黑中國的把柄和借口。

維護勞動者的合法權(quán)益，工會組織負有天然的職責。但是長期以來，我國企業(yè)的工會組織在勞動關(guān)系處理中的角色定位一直備受爭議。一些地方的工會組織為了配合當?shù)卣顿Y，留住企業(yè)，以便保住更多GDP，在勞動者權(quán)益受損時，要么“王顧左右而言他”，要么避重就輕，讓權(quán)益受害的勞動者息事寧人。更讓勞動者不能接受的是，少數(shù)地方工會組織站到資方一邊打壓勞動者的正當合法訴求。其結(jié)果，一方面使部分勞動者對工會的代表性產(chǎn)生懷疑，另一方面還有可能加劇勞資沖突，引發(fā)群體性事件。

經(jīng)過30多年的改革開放，我國勞動者的法律意識和自我保護意識都有很大增強。目前，我國已經(jīng)進入了勞資沖突的高發(fā)期，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上的地位和作用日益顯著。此次全總對富士康的超時加班等問題大聲說“不”，就是提高工會地位、明確工會職責的信號。只有如此，工會調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的作用才會更加顯著，而勞動者的合法權(quán)益也才能得到更好的保障。