【事件介紹】

富士康回應(yīng)全總“點(diǎn)名批評(píng)”：請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步

“富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生”。2月2日，全國總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長郭軍在新聞發(fā)布會(huì)上公開點(diǎn)名批評(píng)富士康。2月3日，富士康回應(yīng)稱，希望關(guān)注在關(guān)愛員工方面取得的進(jìn)步。

“懲處力度不大，導(dǎo)致木桶短板效應(yīng)”

全總新聞中心召開推進(jìn)工會(huì)工作法治化建設(shè)、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督新聞發(fā)布會(huì)。全總書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

“許多地方僅對(duì)投訴舉報(bào)的案件進(jìn)行查處，不能做到有案必查、違法必究。對(duì)已經(jīng)查實(shí)的違法案件懲處力度不大，達(dá)不到震懾違法用人單位的目的，導(dǎo)致木桶短板效應(yīng)。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí)，通過超時(shí)勞動(dòng)，企業(yè)可以獲取更多利潤，進(jìn)入世界五百強(qiáng)”，郭軍說，“如果不能對(duì)這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應(yīng)一定會(huì)出現(xiàn)。”

郭軍表示，從目前我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，下一步將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)違法行為的輿論監(jiān)督，推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。

“我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步”

針對(duì)點(diǎn)名批評(píng)，富士康回應(yīng)稱“我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步”。

富士康回應(yīng)承認(rèn)，包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這一直以來都是所有制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。為此，富士康對(duì)員工加班問題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；其次，嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，給予員工充裕的休息時(shí)間；同時(shí)，富士康也不斷致力于提升工業(yè)自動(dòng)化水平，努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。

富士康等企業(yè)長期違法安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

——— 全國總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長郭軍

VS

所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問題的困擾，富士康對(duì)員工加班問題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策。我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步。

——— 針對(duì)點(diǎn)名批評(píng)，富士康昨日回應(yīng)稱

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