關(guān)于年終獎的小常識

年終獎發(fā)不發(fā)誰說了算

年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

特殊情況也能領(lǐng)年終獎

1、休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

2、提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。

3、工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。

何時年終獎不再是畫餅充饑？

年終獎，從來都是多多益善；于是，最高的永遠是“別人家的年終獎”，于是“看看人家”就會成為討論年終獎話題時最為常用的感慨詞。實際上，當有人發(fā)了6袋蘋果，而有人發(fā)了蘋果6代PLUS，出現(xiàn)不平衡心理再所難免。其實，廣大工薪階層更應(yīng)該有的心態(tài)應(yīng)該是，既然選擇了這個行業(yè)和這家企業(yè)，還是要理性對待。

客觀說，年終獎是不是發(fā)、該發(fā)放多少，存在許多影響因素。一者，集體企業(yè)、國有企業(yè)的年終獎，往往更平均，也更容易發(fā)放，而私人企業(yè)則往往顯得摳門一些；當然了，私人企業(yè)中的土豪老板也有出手大方的讓國有企業(yè)職工流口水的時候，比如，去年就有老板直接獎勵員工凱迪拉克一輛的案例；二者，公司的效益往往起到?jīng)Q定性的因素，如果你所處的行業(yè)處位落后產(chǎn)能中，公司虧損、瀕臨破產(chǎn)，則就不要指望年終獎了；三者，多勞多得、按勞分配，有些企業(yè)明碼標注了獎金與銷售業(yè)績的比例分成，業(yè)績好的職員自然有讓人羨慕的年終獎；四者，目前沒有法律制度強行讓利潤好的企業(yè)必須發(fā)年終獎，你只能譴責老板的摳門，而不能說他違法，在而合理的人才流動機制之下，年終獎多寡也與人才流動互為因果。

但是，我國的年終獎發(fā)放真就符合市場規(guī)律嗎？是完全的市場行為嗎？對此，筆者并不以為然。比如，最近有媒體報道，某省的高速集團人均年收入在13萬以上，這自然有不合理的因素。再比如，金融業(yè)的年終獎往往是最高的，這離不開我國金融主管部門對于存貸利率的壟斷。如果說左右年終獎的往往是行業(yè)利潤，我國各行業(yè)之間的非市場化競爭卻讓各個行業(yè)之間的年終獎差距越來越大。

綜合看來，影響年終獎發(fā)放的非市場化因素至少有以下幾個方面：一是地方政府保護下的特殊領(lǐng)域與重點企業(yè)，往往年終獎會出奇的高，比如，上面我們提到的某省高速集團，再比如利率壟斷下的金融部門，尤其是銀行系統(tǒng)；二是某些特殊行業(yè)的暴利性質(zhì)，比如，去年某房地產(chǎn)企業(yè)一次性獎給了一位售樓小姐500萬元現(xiàn)金，這就是房地產(chǎn)行業(yè)暴利的一個體現(xiàn)；三是許多政府部門還搞年終獎，無論是利用小金庫，還是利用公共財政，都背離了服務(wù)政府的本性。

換言之，除去少數(shù)土豪老板、良心老板的出手闊綽，在壟斷橫行，民營資本無法進入暴利行業(yè)的語境中，高額的年終獎永遠是少數(shù)行業(yè)、少數(shù)企業(yè)的專利；在收入分配改革與《工資條例》“只摸石頭不過河”的語境中，剝離行業(yè)內(nèi)的暴利，縮小社會收入差距，永遠是癡人說夢；對于公權(quán)部門而言，只要權(quán)力腐敗、權(quán)力自肥現(xiàn)象還能夠存在，則公職人員也會享受到“別人家的年終獎”。

太多的非市場因素，左右著整個社會的年終獎分配，不斷拉大著不同行業(yè)、不同地區(qū)和不同級別群體的收入差距。對此，政府部門應(yīng)該思考的是，把左右收入分配的非市場因素完全剔除，只有這樣才有可能讓社會收入更加公平。十八屆三中全會通過的全面深化改革的決議中明確提出，允許民營資本進入相關(guān)領(lǐng)域，也可以搞混合所有制經(jīng)濟；同時金融行業(yè)要進行利率的市場化改革……這都給人以美好的希望，但問題是，這樣的美好愿景什么時候能夠?qū)崿F(xiàn)，而不只是紙上談兵和畫餅充饑？