兩年一度的兩院院士增選工作在1月1日啟動，兩院為規(guī)范院士增選工作，均在去年12月底公布了新的院士增選實(shí)施辦法或細(xì)則。中國工程院內(nèi)部人士對記者介紹，年輕化、處級以上干部不得成為候選人等規(guī)定是此次增選的變化亮點(diǎn)。此外，在院士候選人提名中，“單位推薦”或“歸口部門推薦”的渠道正式退出歷史舞臺。提渠道由3種縮減至2種，即院士推薦與有關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦。（1月7日《新京報(bào)》）

院士增選規(guī)則調(diào)整，無疑契合公眾期待。之前，由于“官員院士”現(xiàn)象，以及賄選丑聞的存在，呼吁變革的聲音早已愈發(fā)強(qiáng)烈。相當(dāng)長時間以來，在我們的社會語境內(nèi)，院士群體的角色屬性，實(shí)則是扭曲的。其不僅產(chǎn)生于一個存疑的選擇過程，更在認(rèn)知層面被大眾深深誤解。此般局面貽害甚大，甚至從根本上動搖著，這一學(xué)術(shù)加冕機(jī)制的道德合法性。

現(xiàn)實(shí)來看，所謂院士增選的“變化亮點(diǎn)”，恰是針對那些廣為詬病的頑疾。比如說，“處級以上干部不得成為候選人”。其所意圖化解的，便是傳統(tǒng)意義上官學(xué)不分、贏者通吃的困境。考慮到高階行政官員，不具備從事學(xué)術(shù)研究的充分時間和精力，故而將之排除在院士增選人選之外——這是顯而易見的常識判斷！諸如此類，院士增選改革在某種意義上，就是旨在恢復(fù)那些理所當(dāng)然的事情。

減少行政干預(yù)，將院士增選事項(xiàng)，交還給學(xué)術(shù)共同體本身，實(shí)乃此次改革的邏輯主線。必須厘清的是，只有訴諸于知識群體的自我動員、自我參與、自我實(shí)現(xiàn)，院士評選才能回歸其應(yīng)有面目……達(dá)成此一目標(biāo)，一方面有賴于主管部門積極放權(quán)，另一名則需有健全的程序架構(gòu)“接盤”。就后者而言，規(guī)范候選人提名渠道，便是應(yīng)有之義。

院士增選模式變革，其意義絕不止于兩院本身。很大程度上，此舉宣示了“知識至上”價值秩序的重新確立。新增院士去官化，意味著學(xué)術(shù)成就本身的權(quán)重增加。自此而后，科研從業(yè)者無需再經(jīng)過“當(dāng)官”這個媒介，就有望獲得公允的社會評價，以及可觀的榮譽(yù)認(rèn)可。一言以蔽之，專業(yè)精神和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的歸位，讓學(xué)術(shù)共同體在某些方面，擺脫了被支配的壓抑地位。

終究，只有學(xué)人才有資格為同行授譽(yù)，這是一個彼此致敬、相互激勵的過程。涉及自身評價，學(xué)人共同體理應(yīng)享有優(yōu)先的話語權(quán)。惟其如此，方可讓這個群體，衍生出足夠的身份認(rèn)同與職業(yè)責(zé)任?；蛟S，在系統(tǒng)化重構(gòu)學(xué)人獨(dú)立價值的種種努力中，改變院士增選模式，只是其中的小小一環(huán)。然而，因其從學(xué)界的頂端切入，勢必會產(chǎn)生自上而下的連鎖效應(yīng)。理想狀態(tài)下，我們希望看到，通過更精確的社會分工，學(xué)術(shù)群體能找到充裕的空間安放自我。