建章立制，用制度管人、按制度辦事、靠制度管理本是構(gòu)建政治新常態(tài)的必然要求。但不容忽視的是，一些用形式主義制度根治實際存在的“四風”問題，甚至“作秀式”建章立制也夾雜其中，值得警惕和重視。

架勢擺足卻不變思想，言必談制度、事必提制度，私下做法卻是另外一套，這種“擺花架子、走形式、搞變通”的現(xiàn)象著實令人擔憂。應當看到，建章立制在一些地方淪為“制度秀”，上級要求廢止舊制度就廢止，不管它還有沒有存在價值，或者明廢實存；上級讓建新制度就建，不管它適不適用于實際，或者建而不行。歸根結(jié)底，是“總開關(guān)”出了問題，反“四風”沒有入腦入心。

踐行群眾路線、堅決反對“四風”，容不得建章立制淪為“制度秀”。當務之急，一方面要對建章立制情況進行一次大檢修、大排查，看建立的新制度是否既治“病”又治“心”，看完善的制度是否既“堵風”又“防風”，看廢止的舊制度是否只唯“時”不唯“實”。另一方面，要對在建章立制過程中擺花架子、走過場的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息遷就，從而力促制度體系建設的整體配套、嚴密完備，更能體現(xiàn)作風建設要求、體現(xiàn)機關(guān)管理和干部管理規(guī)律，確保制度“落地生根”、“開花結(jié)果”。