【案例】“教師全程隨班辦公”應(yīng)該如何看待?(5)

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【案例】“教師全程隨班辦公”應(yīng)該如何看待?(5)

“教師全程隨班辦公”可能適得其反

曾幾何時,大家因教室安裝監(jiān)控系統(tǒng)而爭論不止。如今,河北省邯鄲市廣泰中學(xué)實行“教師全程隨班辦公”模式:學(xué)生的一舉一動都在老師的“視”界里。教室里是否有學(xué)生打鬧,上課是否在認真聽講等問題,老師可以在第一時間了解到,并且及時有針對性地介入解決。

這種“模式”是有利于教學(xué)管理,但是校方是否可以站在學(xué)生的角度,體會一下他們的感受。在這則新聞配圖中,學(xué)生在教室里上課,教室里有一名老師,而透明窗戶外還有一名老師站著往教室里看??梢哉f,一節(jié)課參與的老師不止一個。如此,學(xué)生勢必會壓力大增,是否能專心上課恐怕要打個問號了。

作為中學(xué)生,他們已經(jīng)具備了學(xué)習(xí)上的自覺能力,需要的只是老師正確引導(dǎo)。顯然,班主任是不信任自己的學(xué)生,才監(jiān)視他們的一舉一動,想知道他們每時每刻都在干什么。這種“模式”下的教育,還是古人所言的“傳道授業(yè)解惑”嗎?“道”又在哪里呢?

再者,這種“模式”無異于給教室安裝了活的“監(jiān)控器”。教室是一種特定的教育場所,與一般的公共場所明顯不同的是,它有固定的人群和特定的環(huán)境。在這種特殊的公共場所里,是該有個人空間的。試想一下,無隱私式處在班主任的監(jiān)視之下,壓力肯定如山大。心理咨詢師吳知力就說過:“高壓的環(huán)境并不利于孩子的成長,未必對學(xué)習(xí)有利。”在他接觸的病例中,就有學(xué)生因為學(xué)校的長期高壓,甚至出現(xiàn)“幻覺”。

大家在中小學(xué)階段都會有一種恐懼,叫“老師來了”??梢?,在老師的監(jiān)視下,有些學(xué)生可能會刻意表現(xiàn)出某些“好的行為”,這并非孩子真實人格的流露,長此以往,可能導(dǎo)致孩子心理扭曲,影響健康成長。退一步說,十幾歲的中學(xué)生正當(dāng)青春期,上課做小動作,下課打打鬧鬧,這些現(xiàn)象再正常不過了。放下老師的姿態(tài),替學(xué)生排壓,建立彼此間的信任,把快樂活躍的氣氛融進課堂,還愁教學(xué)質(zhì)量上不去嗎?

【啟示與思考】

一些網(wǎng)友認為班主任全程“監(jiān)控”的背后是懶政思維,還有一些網(wǎng)友認為班主任“隨班辦公”是自律教育的失敗。其實這種全盤否定的思考方式不妥,馬克思哲學(xué)思想告訴我們,任何事物都有他的兩面性。對于此事件,我們不能就看表面,而要深入分析問題背后的實質(zhì)。對于學(xué)校中出現(xiàn)的新事物,不能按慣性思維分析,而要站在改革和推動的角度,來分析其是否有積極價值的一面,對于沒有任何積極價值的,當(dāng)然應(yīng)該否定,而對可能產(chǎn)生積極價值的,應(yīng)推動其朝積極的一面發(fā)展,武斷否定,可能會讓所有學(xué)校失去改革、探索的動力。

回看此事,如果沿著應(yīng)試教育的灌輸、圈養(yǎng)教育思路,站在教師“管理”學(xué)生、學(xué)生服從管理角度,“懶政思維”、“自律教育的失敗”這種評價是可以理解的。可如果從教師服務(wù)學(xué)生角度,卻不難發(fā)現(xiàn),把教室作為教師的辦公室,在按班級建制的教學(xué)模式中,其實也可能有利于增加班主任老師和學(xué)生的溝通、了解,解決學(xué)生的問題的,可以讓班主任把更多時間投入到教室、班級建設(shè)中。因此,這種“教師全程隨班辦公”模式究竟是好是壞,不宜過早下判斷。

新教育實驗中,就有一項為“完美教室”,其實驗理念為“教室是圖書館,是閱覽室;教室是實踐場,是探究室;教室是操作間,是展覽室;教室是信息資源庫,是教師的辦公室;教室是習(xí)慣養(yǎng)成地,是人格成長室”。雖然并不是要求教師真在教室辦公,但卻提出教師花更多時間投入教室的理念。

當(dāng)然,出發(fā)點不同,最終的實踐效果也不同,如果就把班主任作為學(xué)生的“監(jiān)工”,很顯然,這并不利于增強教師和學(xué)生的交流、溝通,反而制造師生關(guān)系的緊張、對立,也不利于培養(yǎng)學(xué)生的獨立人格、自我管理意識,學(xué)生就是在老師的監(jiān)督之下,有良好的紀律,但一旦離開監(jiān)督,就可能因沒有自制力而失控。學(xué)校與其用這種方式“監(jiān)工”,還不如就用教室里安裝的攝像頭監(jiān)控,假如學(xué)校的出發(fā)點就是加強監(jiān)督,強化紀律,那么,這一嘗試沒有任何教育價值。

而如果希望教師多了解學(xué)生的想法,參與學(xué)生課間活動,培養(yǎng)和學(xué)生的感情,促進班級團隊建設(shè),那么,班主任把教室作為辦公室,不失為一種積極探索。對于這種探索,有必要跟蹤其實施效果,包括聽取班主任老師、任課老師、學(xué)生和學(xué)生家長的意見,測評學(xué)生對這一模式的滿意度,而不是簡單地認為老師以此加強對學(xué)生的監(jiān)督,進而排斥。畢竟師生在學(xué)校學(xué)習(xí)生活中的關(guān)系,并非單一的管理和被管理的關(guān)系。

必須承認的事實是,目前我國中小學(xué)的教學(xué)管理體系中,更多強調(diào)管理和被管理的關(guān)系,而非平等的互相學(xué)習(xí)、共同成長的關(guān)系。因此學(xué)校要在實踐過程中,避免強化這一關(guān)系,如果跟蹤調(diào)查的結(jié)果,確實是強化了老師對學(xué)生的監(jiān)督,那么學(xué)校要反思并轉(zhuǎn)變理念。另外,班主任如果一直扮演“監(jiān)工”角色,日子也很難過。如果班主任能成為班集體平等的一員,為學(xué)生的成長提出建議,關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和身心健康,那么,會發(fā)揮更大的班主任作用。

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