羅馬尼亞：“高薪”“低業(yè)績”求解

羅馬尼亞有７６０多家國企，對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻約為１１％。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，羅馬尼亞國企普遍市場競爭力不強、效益不高，不少國企甚至長年虧損，但員工收入?yún)s高于私營企業(yè)。

一些大型國企高管年薪前兩年曾高達２０多萬歐元，相當于這個國家職工平均工資的３７０多倍！

難怪羅馬尼亞總理蓬塔調(diào)侃道，看了一些國企高管的薪酬標準，不禁自問——何苦留在政府當總理？

（圖片說明：７月２９日，羅馬尼亞總理蓬塔在克拉約瓦舉行的會議上講話。）

羅政府也在尋找解決國企高管“薪酬高”、“業(yè)績低”的方法，早在２０１２年就提出要限制國企高管的薪金，并開始討論關(guān)于限制國企薪金的法律草案，其中一項具體措施就是額外征稅，即對月薪或月退休金超過４５００列伊的部分再征收１６％的收入稅。不過，這一議案至今未見下文。

２０１３年５月，時任羅馬尼亞預(yù)算部長的利維烏·沃伊內(nèi)亞宣布，限制國企高管新舉措，規(guī)定國企一把手固定工資不得超過本行業(yè)平均工資的５倍，而浮動工資則必須同業(yè)績指標掛鉤。（完）

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