德國：掙多掙少拿出來“曬曬”

今年３月，德國吉恩鮑姆管理咨詢公司對１０５５家德國國企的２２６６位高管收入狀況進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：德國國企高管收入遠(yuǎn)低于私企高管收入。２１％的德國國企高管年薪少于１０萬歐元，６２％的德國國企高管年收入在１０萬至３０萬歐元之間。只有１７％的德國國企高管每年能夠賺到３０萬歐元以上，年收入超過５０萬歐元的國企高管只占５％。

（圖片說明：德國國會大廈內(nèi)景。）

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，德國私企高管的平均收入是國企高管的兩倍。德國國企斯普林肯霍夫房地產(chǎn)股份公司董事會主席向媒體抱怨道：“我的年薪只有１１萬歐元，而且已經(jīng)連續(xù)６年沒有漲薪水了。”

德國各州議會相繼要求所屬企業(yè)“曬”高管工資單。２００７年，柏林州議會首先對高管收入“開曬”；２００９年年底，慕尼黑和不萊梅也加入這一行列；２０１２年初，此前一直對此表現(xiàn)保守的漢堡也開始對國有企業(yè)執(zhí)行新的管理?xiàng)l例。新條例規(guī)定，國企高管必須在年終總結(jié)附件中公布與業(yè)績掛鉤的收入以及與業(yè)績不掛鉤的收入。２０１３年漢堡首次公開了５０位國企高管的固定收入。德國《世界報》戲稱此事件為“德國最后的國家機(jī)密之一被公開”。

葡萄牙：總理薪酬是標(biāo)桿

葡萄牙政府２０１２年１月對國企高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定：國企高管薪酬由固定收入和浮動工資兩部分組成。國企高管的固定薪酬參照總理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得超過總理的每月固定薪酬。

據(jù)葡政府公布的數(shù)據(jù)，葡總理科埃略月固定收入約為７０００歐元。

葡萄牙政府將所有１５０多家國企按對國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個等級，并依照此等級確定國企高管的固定薪酬。葡萄牙國有資產(chǎn)管理局、國家儲蓄銀行、國家電視臺、鐵路公司和自來水公司等Ａ級企業(yè)，高管的固定薪酬最高可與總理相同；葡萄牙航空等Ｂ級企業(yè)，高管每月固定薪酬不得超過總理薪酬的８５％。

葡萄牙國企高管可以根據(jù)企業(yè)效益領(lǐng)取浮動獎金，但獎金額不得超過當(dāng)年個人收入的５０％。