近日，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。從中共中央組織部負(fù)責(zé)人以及專家的解讀中，我們可以對中共的用人方向作出判斷。那么，在新的用人理念和導(dǎo)向之下，什么樣的中共黨員能成為領(lǐng)導(dǎo)干部呢？

取人用人打破“四唯”

中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要深化干部選拔任用和考核評價制度改革，解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人用人問題。四個“唯”為何被擯棄？新的選人標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

“得票不應(yīng)是干部選拔任用的唯一依據(jù)。在民主政治中，用人的本質(zhì)是授權(quán)，可分為選舉和任命兩種基本途徑。”中央黨校黨建教研部主任王長江在接受本報采訪時說，選舉自然就要涉及到選票；而任命可以堅持從實際出發(fā)，綜合運(yùn)用會議投票、推薦、個別談話、延伸考察以及溝通協(xié)商等多種方式。

對于“唯分”現(xiàn)象，王長江指出，只看重分?jǐn)?shù)，必然導(dǎo)致對實際工作能力的忽視。所以應(yīng)該完善公務(wù)員分類選拔，增強(qiáng)黨對干部的推薦制度，把干部的專業(yè)知識技能和統(tǒng)籌全局的政務(wù)觀結(jié)合起來。

至于“唯GDP”的導(dǎo)向，不少地方已經(jīng)開始作出調(diào)整。據(jù)統(tǒng)計，全國已經(jīng)有70多個縣市明確取消了GDP考核，開始實施以環(huán)境和民生為主的差異化考核。

年齡之前也是干部晉升的重要參考。“優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)并不意味每個班子都硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子干部年齡層層遞減。”王長江說。

在國家行政學(xué)院中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰看來，打破“四唯”關(guān)鍵要把握好度、找到平衡點，防止從一個極端走到另一個極端。劉峰向本報表示，不唯票不是不進(jìn)行民主測評；不唯分不是不搞競爭性選拔；不唯GDP不是不重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展；不唯年齡也不是不注重干部年輕化。