五、測評計分方法及結果運用

1、參評科（股）長測評計分。此次評議采取百分制計分，參評科（股）長測評得分=問卷調查結果占70%+日常檢查考核結果占30%。

問卷調查結果包含：所在單位內部測評、服務對象問卷調查。其中，問卷調查結果以測評滿意度為準，問卷調查結果為所有問卷得分平均數，每張問卷得分= （1×滿意票數+0.8×基本滿意票數）/（滿意票數+基本滿意票數+不滿意票數）×100，因對某人工作不了解而棄權的，不進行統(tǒng)計，在總票數中扣除。

日常檢查結果計分方式：

①按時上報評議資料。5月25日前上報參評科（股）長自查自糾情況及整改方案；6月25日前上報參評科（股）長述職述廉報告，遲報的每項扣1分，不報的每項扣2分。

②日常檢查、投訴及查處情況。凡發(fā)現參評科（股）長工作作風和效能建設問題的線索，及時調查核實。違反機關效能建設規(guī)定及各項禁令的，每起扣0.5 分，科室工作人員發(fā)生“吃、拿、卡、要”的，每起扣1分，參評科（股）長發(fā)生“吃、拿、卡、要”的，每起扣3分。行風熱線反映投訴舉報，查實1件扣1分，對交辦的咨詢件，未按規(guī)定答復的，每起扣0.5分。被效能辦暗訪曝光的，每起扣2分，整改不到位的扣3分。對評議活動時間內被社會各界投訴到縣紀委監(jiān)察局的科（股）室負責人，經調查了解有未盡職責行為的，每接到一起投訴扣0.5分。

2、參評單位工作開展情況考核內容。5月10日前上報本單位“服務對象評科（股）長”活動方案以及單位召開動員情況；9月25日前上報單位股室工作總結，其他需上報材料以通知時間為準。遲報的每次每項扣0.5分，不報的每次每項扣1分?？h糾風辦隨機明察暗訪，查看被評議單位開展評議活動是否有形式，有聲勢，是否公開公示相關內容，是否召開相關會議以及開展活動。每缺一項扣1分。

3、滿意標準。綜合得分在90分以上的，為“群眾滿意科（股）長”；對綜合得分在75分以下的，為“群眾不滿意科（股）長”。

4、結果運用。參評科（股）長評議結果報縣級領導、縣委組織部作為提拔重用干部的重要依據。對“群眾不滿意科（股）長”由其所在單位對該科（股）長實行誡勉談話、調離工作崗位或免職處理。參評單位工作開展情況納入黨風廉政建設責任制年終考核內容。