五、測評計(jì)分方法及結(jié)果運(yùn)用

1、參評科（股）長測評計(jì)分。此次評議采取百分制計(jì)分，參評科（股）長測評得分=問卷調(diào)查結(jié)果占70%+日常檢查考核結(jié)果占30%。

問卷調(diào)查結(jié)果包含：所在單位內(nèi)部測評、服務(wù)對象問卷調(diào)查。其中，問卷調(diào)查結(jié)果以測評滿意度為準(zhǔn)，問卷調(diào)查結(jié)果為所有問卷得分平均數(shù)，每張問卷得分= （1×滿意票數(shù)+0.8×基本滿意票數(shù)）/（滿意票數(shù)+基本滿意票數(shù)+不滿意票數(shù)）×100，因?qū)δ橙斯ぷ鞑涣私舛鴹墮?quán)的，不進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在總票數(shù)中扣除。

日常檢查結(jié)果計(jì)分方式：

①按時(shí)上報(bào)評議資料。5月25日前上報(bào)參評科（股）長自查自糾情況及整改方案；6月25日前上報(bào)參評科（股）長述職述廉報(bào)告，遲報(bào)的每項(xiàng)扣1分，不報(bào)的每項(xiàng)扣2分。

②日常檢查、投訴及查處情況。凡發(fā)現(xiàn)參評科（股）長工作作風(fēng)和效能建設(shè)問題的線索，及時(shí)調(diào)查核實(shí)。違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定及各項(xiàng)禁令的，每起扣0.5 分，科室工作人員發(fā)生“吃、拿、卡、要”的，每起扣1分，參評科（股）長發(fā)生“吃、拿、卡、要”的，每起扣3分。行風(fēng)熱線反映投訴舉報(bào)，查實(shí)1件扣1分，對交辦的咨詢件，未按規(guī)定答復(fù)的，每起扣0.5分。被效能辦暗訪曝光的，每起扣2分，整改不到位的扣3分。對評議活動(dòng)時(shí)間內(nèi)被社會(huì)各界投訴到縣紀(jì)委監(jiān)察局的科（股）室負(fù)責(zé)人，經(jīng)調(diào)查了解有未盡職責(zé)行為的，每接到一起投訴扣0.5分。

2、參評單位工作開展情況考核內(nèi)容。5月10日前上報(bào)本單位“服務(wù)對象評科（股）長”活動(dòng)方案以及單位召開動(dòng)員情況；9月25日前上報(bào)單位股室工作總結(jié)，其他需上報(bào)材料以通知時(shí)間為準(zhǔn)。遲報(bào)的每次每項(xiàng)扣0.5分，不報(bào)的每次每項(xiàng)扣1分。縣糾風(fēng)辦隨機(jī)明察暗訪，查看被評議單位開展評議活動(dòng)是否有形式，有聲勢，是否公開公示相關(guān)內(nèi)容，是否召開相關(guān)會(huì)議以及開展活動(dòng)。每缺一項(xiàng)扣1分。

3、滿意標(biāo)準(zhǔn)。綜合得分在90分以上的，為“群眾滿意科（股）長”；對綜合得分在75分以下的，為“群眾不滿意科（股）長”。

4、結(jié)果運(yùn)用。參評科（股）長評議結(jié)果報(bào)縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部作為提拔重用干部的重要依據(jù)。對“群眾不滿意科（股）長”由其所在單位對該科（股）長實(shí)行誡勉談話、調(diào)離工作崗位或免職處理。參評單位工作開展情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年終考核內(nèi)容。

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