五、測評計分方法及結果運用
1、參評科(股)長測評計分。此次評議采取百分制計分,參評科(股)長測評得分=問卷調查結果占70%+日常檢查考核結果占30%。
問卷調查結果包含:所在單位內部測評、服務對象問卷調查。其中,問卷調查結果以測評滿意度為準,問卷調查結果為所有問卷得分平均數,每張問卷得分= (1×滿意票數+0.8×基本滿意票數)/(滿意票數+基本滿意票數+不滿意票數)×100,因對某人工作不了解而棄權的,不進行統(tǒng)計,在總票數中扣除。
日常檢查結果計分方式:
①按時上報評議資料。5月25日前上報參評科(股)長自查自糾情況及整改方案;6月25日前上報參評科(股)長述職述廉報告,遲報的每項扣1分,不報的每項扣2分。
②日常檢查、投訴及查處情況。凡發(fā)現參評科(股)長工作作風和效能建設問題的線索,及時調查核實。違反機關效能建設規(guī)定及各項禁令的,每起扣0.5 分,科室工作人員發(fā)生“吃、拿、卡、要”的,每起扣1分,參評科(股)長發(fā)生“吃、拿、卡、要”的,每起扣3分。行風熱線反映投訴舉報,查實1件扣1分,對交辦的咨詢件,未按規(guī)定答復的,每起扣0.5分。被效能辦暗訪曝光的,每起扣2分,整改不到位的扣3分。對評議活動時間內被社會各界投訴到縣紀委監(jiān)察局的科(股)室負責人,經調查了解有未盡職責行為的,每接到一起投訴扣0.5分。
2、參評單位工作開展情況考核內容。5月10日前上報本單位“服務對象評科(股)長”活動方案以及單位召開動員情況;9月25日前上報單位股室工作總結,其他需上報材料以通知時間為準。遲報的每次每項扣0.5分,不報的每次每項扣1分??h糾風辦隨機明察暗訪,查看被評議單位開展評議活動是否有形式,有聲勢,是否公開公示相關內容,是否召開相關會議以及開展活動。每缺一項扣1分。
3、滿意標準。綜合得分在90分以上的,為“群眾滿意科(股)長”;對綜合得分在75分以下的,為“群眾不滿意科(股)長”。
4、結果運用。參評科(股)長評議結果報縣級領導、縣委組織部作為提拔重用干部的重要依據。對“群眾不滿意科(股)長”由其所在單位對該科(股)長實行誡勉談話、調離工作崗位或免職處理。參評單位工作開展情況納入黨風廉政建設責任制年終考核內容。
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