（六）

通過召開全體干部整頓機關(guān)作風動員會，設(shè)立征求意見箱，發(fā)放征求意見函，深入基層調(diào)研，召開民主生活會等形式，廣泛聽取意見,并對歸納出來的3條意見進行了集體討論研究，深刻剖析原因，提出了今后努力的方向和整改的措施。

一、存在的主要問題和不足

(一)知識儲備不足，創(chuàng)新能力不強，視野不夠?qū)拸V，開創(chuàng)性地服務(wù)于市委、市政府的決策能力有待提高。

(二)深入基層不夠，了解民意、傾聽民聲、體察民情不充分。

(三)黨風廉政建設(shè)標準不夠高，未能做到關(guān)口前移。

二、存在差距與問題的原因

(一)缺少對業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的系統(tǒng)深入學(xué)習。認為單位有學(xué)習制度，能堅持組織學(xué)習，而且干部對學(xué)習都有較強的自覺性，單位和個人都把學(xué)習作為基本性的任務(wù)。但在抓學(xué)習過程中只重視臨時的充電，忽視了長效的充電，忽視了干部知識儲備的重要性，未能有計劃地組織干部進行理論知識的系統(tǒng)學(xué)習，增強干部的理論知識儲備，開闊干部的視野。班子成員也不同程度地存在著把完成工作當作硬任務(wù)，而把理論學(xué)習作為軟任務(wù)的思想，學(xué)習形式和方法單調(diào)，多以學(xué)文件代替學(xué)理論，以學(xué)習會議精神代替系統(tǒng)的知識學(xué)習，以個人的自發(fā)學(xué)習代替有針對性的組織學(xué)，造成學(xué)習內(nèi)容單一，理論聯(lián)系實際把握得不夠好，學(xué)習收效不夠明顯，干部的理論知識儲備不足，理論支撐的動力有限，對政研工作出現(xiàn)的新問題新情況，進行理論思考，用理論指導(dǎo)實踐推進工作，開拓性地為市委、市政府決策服務(wù)的能力不強。

(二)政研室的黨員干部愛崗敬業(yè)，工作盡職盡責，是我們做好工作的優(yōu)勢，但由于受舊的的思維定式影響，缺乏創(chuàng)新意識，工作方法單一。尤其是在開展調(diào)查研究方面，習慣沿用舊的方式和手段，缺乏創(chuàng)新調(diào)研方法，在調(diào)查研究中，看材料、聽匯報的多，深入現(xiàn)場走訪調(diào)查的少，深入基層直接以群眾打交道少；在調(diào)研的課題上，被動接受任務(wù)的多，主動作全局性、前瞻性研究的課題少；問政于民，問需于民、問計于民只是局限于思想認識的層面，沒有堅持深入實際、深入基層、深入群眾，難以真誠傾聽群眾呼聲和真實反映群眾愿望。當好市委、市政府的參謀助手的能力有待提高。

(三)班子成員中雖然沒有收受現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)；沒有跑官要官；沒有賭博的行為，但在貫徹中央、省市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定中，尤其是在貫徹《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政若干準則》中個別同志認為政研室不管錢、不管物，手中也無權(quán)，清水衙門一個，想腐敗也沒機會，52個不準離我們太遠。因此，在思想上未引起足夠的重視，缺乏防微杜漸的意識，未能做到關(guān)口前移。