用制度的剛性保障核心價值觀的建設落到實處 

弘揚和踐行社會主義核心價值觀，離不開制度建設。核心價值觀需要制度的支撐、涵養(yǎng)，需要制度體系為其弘揚、播化提供富有力度的保障；制度建設也需要核心價值觀的引導、規(guī)范，需要核心價值觀為其注入向善的靈魂。一個社會的核心價值觀，只有融入貫穿于整個社會的制度體系中，才會避免流為無所依附的觀念漂浮物；只有形成制度化的建設機制，才會獲得扎根現(xiàn)實、持續(xù)推進的有力保障。社會主義核心價值觀之所以要“涵于制”，就是要充分發(fā)揮制度及其建設對核心價值觀的涵養(yǎng)、強化、支撐、力行等方面的作用。

推進社會主義核心價值觀建設的制度化，既包括推進核心價值觀建設“依制而行”，也包括推進核心價值觀“轉化入制”，是一個系統(tǒng)工程。其中一項重要的工作，即建立科學的評估與考核激勵體系。社會主義核心價值觀建設，應當各方面共同負責、全社會共同負責。在實際工作中，一些應當擔負起職責的部門、單位之所以會產(chǎn)生對核心價值觀建設認識不深、興趣不大、熱情不高、投入不足、創(chuàng)意不多等現(xiàn)象，與這一方面的評估與考核激勵體系不健全有關系。由于評估與考核激勵體系不健全，做不做一樣、做多做少一樣的情況便也屢見不鮮。核心價值觀建設歸根到底是“人心”建設，高度復雜，成效的顯現(xiàn)有其自身特點，評估起來難度更大。真正建立起科學的評估與考核激勵體系，是推動核心價值觀建設制度化的重要突破點，是推動核心價值觀建設由“軟”變“實”的重要抓手。在建立評估與考核激勵體系的過程中，要科學選定評估指標，避免因為指標設計的不合理，催生核心價值觀建設中新的形式主義、指標崇拜；要科學設計評估流程，讓社會公眾多“說話”，讓真情實態(tài)充分呈現(xiàn)，且要避免評估過于繁雜而勞民傷財?shù)那闆r出現(xiàn)；要將評估結果與對地區(qū)、部門、單位及其主要領導的考核、獎懲、任用等結合起來，避免評估工作孤立進行、評估結果“僅供參考”。（武漢大學馬克思主義理論與中國實踐協(xié)同創(chuàng)新中心主任 沈壯海）