【社會(huì)萬(wàn)象】

【事件介紹】

廣東佛山組織“富二代”掛職國(guó)企稱培養(yǎng)接班人

日前，廣東佛山市首批48名青年民營(yíng)企業(yè)家結(jié)束了為期半年的國(guó)企掛職生涯，恢復(fù)了“自由生活”。自2013年11月底，佛山市委組織部從100名報(bào)名者中挑選48名青年民營(yíng)企業(yè)家，分派到36家國(guó)企掛職。48人中超過(guò)一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年紀(jì)相仿的“創(chuàng)一代”。有人質(zhì)疑，政府操心干預(yù)民企接班人是否有必要？掛職模式成效幾何？

順德五成富二代不愿接班

“佛山民營(yíng)企業(yè)已進(jìn)入新老交替關(guān)鍵時(shí)期。”佛山市委組織部副部長(zhǎng)劉元新說(shuō)。

作為中國(guó)制造業(yè)名城，佛山的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增加值超過(guò)4000億元，占全市GDP的比重超過(guò)60%。在此背景下，民營(yíng)企業(yè)的繼承與壯大牽動(dòng)著政府的神經(jīng)。

“‘富二代’接班意識(shí)不太強(qiáng)烈。”順德中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)尹育航說(shuō)，全國(guó)“富二代”有接班意愿的在40%左右；順德中小企業(yè)“富二代”愿意接班的在五成左右，加上在家族壓力下無(wú)奈接班的，最終能接班的也不過(guò)60%—70%。

“如果不是回國(guó)繼承家族事業(yè)，我現(xiàn)在仍是加拿大渥太華市的一家車行老板。”生于1990年的黎柏維現(xiàn)在是廣東斯靈通科技有限公司的總經(jīng)理，酷愛(ài)修車，但家族事業(yè)讓他只能將個(gè)人愛(ài)好暫時(shí)放一邊。

“我是在老爸的強(qiáng)烈要求下回國(guó)的。”34歲的馮志軍現(xiàn)在是佛山市廣南瀝青有限公司的總經(jīng)理，在國(guó)外生活學(xué)習(xí)了10多年，“剛回國(guó)時(shí)很不適應(yīng)，見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)打招呼。”身為董事長(zhǎng)的父親說(shuō)：“像你這樣，根本沒(méi)法在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)立足。”

佛山市委組織部日前對(duì)812名“富二代”進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示：境外人士占21.6%，無(wú)黨派人士高達(dá)77.4%。

“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強(qiáng)等問(wèn)題，如不加強(qiáng)教育，資本與人才極易流失到國(guó)外，難以企望他們擔(dān)當(dāng)起重要的社會(huì)責(zé)任。”一位政府官員說(shuō)。

“這是佛山首次采取掛職形式來(lái)培養(yǎng)青年企業(yè)家，帶有試探性質(zhì)，如效果不好就不再繼續(xù)。”劉元新說(shuō)。第一批掛職者仍有一半以上提出再次掛職意愿；而第二批報(bào)名者已超過(guò)100人。

按規(guī)劃，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)，計(jì)劃在三年內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)500名青年企業(yè)家。

所有掛職者不發(fā)工資

民營(yíng)企業(yè)家到國(guó)企掛職，也引發(fā)了社會(huì)的一些質(zhì)疑。

疑問(wèn)一：民企向國(guó)企學(xué)什么？

一些國(guó)有企業(yè)被質(zhì)疑存在資源壟斷、機(jī)制不靈活等問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)家去掛職能學(xué)到什么？

熟悉了國(guó)情，見(jiàn)識(shí)了國(guó)企運(yùn)作機(jī)制，提高了領(lǐng)導(dǎo)能力，體會(huì)到企業(yè)文化的重要性，提升了社會(huì)責(zé)任意識(shí)……接受采訪的多名掛職者表示各有收獲。