關于事業(yè)單位人事制度改革趨勢分析
管理體制—由統(tǒng)一管理到分類管理
用人方式—由終身雇傭到合同聘用
職務晉升—由組織委任到競爭上崗
人員配置—由單向派遣到雙向選擇
人員錄用—由內部調動到公開招聘
人員管理—由身份管理到崗位管理
人事考核—由行為考核到績效考核
員工培訓—由知識更新到能力建設
收入分配—由三個統(tǒng)一到靈活多樣
領導選任—由職務終身到任期任屆
摘要:分類推進事業(yè)單位改革事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局,是一場廣泛而深刻的變革,任務復雜艱巨。各地區(qū)各部門要高度重視,堅定信心,精心組織,攻堅克難,確保改革順利推進。
關于事業(yè)單位人事制度改革趨勢分析
管理體制—由統(tǒng)一管理到分類管理
用人方式—由終身雇傭到合同聘用
職務晉升—由組織委任到競爭上崗
人員配置—由單向派遣到雙向選擇
人員錄用—由內部調動到公開招聘
人員管理—由身份管理到崗位管理
人事考核—由行為考核到績效考核
員工培訓—由知識更新到能力建設
收入分配—由三個統(tǒng)一到靈活多樣
領導選任—由職務終身到任期任屆
已有0人發(fā)表了評論