關(guān)于收入分配的影響因素
撥款方式改變了—由事業(yè)撥款改為項(xiàng)目資助
分配方式改變了—由統(tǒng)一分配改為自主分配
用人方式改變了—由終身制改為聘用制
管理方式改變了—由身份管理改為崗位管理
關(guān)于收入分配具體形式
崗位工資制
績效工資制
技能工資制
項(xiàng)目工資制
課題工資制
提成工資制
協(xié)議工資制
薪點(diǎn)工資制
要素分配制
年薪工資制
摘要：分類推進(jìn)事業(yè)單位改革事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，是一場(chǎng)廣泛而深刻的變革，任務(wù)復(fù)雜艱巨。各地區(qū)各部門要高度重視，堅(jiān)定信心，精心組織，攻堅(jiān)克難，確保改革順利推進(jìn)。
關(guān)于收入分配的影響因素
撥款方式改變了—由事業(yè)撥款改為項(xiàng)目資助
分配方式改變了—由統(tǒng)一分配改為自主分配
用人方式改變了—由終身制改為聘用制
管理方式改變了—由身份管理改為崗位管理
關(guān)于收入分配具體形式
崗位工資制
績效工資制
技能工資制
項(xiàng)目工資制
課題工資制
提成工資制
協(xié)議工資制
薪點(diǎn)工資制
要素分配制
年薪工資制
事業(yè)單位標(biāo)識(shí)證書
京公網(wǎng)安備 11010102001556號(hào)
已有0人發(fā)表了評(píng)論