關(guān)于收入分配的影響因素
撥款方式改變了—由事業(yè)撥款改為項(xiàng)目資助
分配方式改變了—由統(tǒng)一分配改為自主分配
用人方式改變了—由終身制改為聘用制
管理方式改變了—由身份管理改為崗位管理
關(guān)于收入分配具體形式
崗位工資制
績效工資制
技能工資制
項(xiàng)目工資制
課題工資制
提成工資制
協(xié)議工資制
薪點(diǎn)工資制
要素分配制
年薪工資制
摘要:分類推進(jìn)事業(yè)單位改革事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,是一場(chǎng)廣泛而深刻的變革,任務(wù)復(fù)雜艱巨。各地區(qū)各部門要高度重視,堅(jiān)定信心,精心組織,攻堅(jiān)克難,確保改革順利推進(jìn)。
關(guān)于收入分配的影響因素
撥款方式改變了—由事業(yè)撥款改為項(xiàng)目資助
分配方式改變了—由統(tǒng)一分配改為自主分配
用人方式改變了—由終身制改為聘用制
管理方式改變了—由身份管理改為崗位管理
關(guān)于收入分配具體形式
崗位工資制
績效工資制
技能工資制
項(xiàng)目工資制
課題工資制
提成工資制
協(xié)議工資制
薪點(diǎn)工資制
要素分配制
年薪工資制
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