中國事業(yè)單位基本狀況及改革重點(下)(5)

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中國事業(yè)單位基本狀況及改革重點(下)(5)

摘要:分類推進事業(yè)單位改革事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,是一場廣泛而深刻的變革,任務(wù)復(fù)雜艱巨。各地區(qū)各部門要高度重視,堅定信心,精心組織,攻堅克難,確保改革順利推進。

關(guān)于收入分配的影響因素

撥款方式改變了—由事業(yè)撥款改為項目資助

分配方式改變了—由統(tǒng)一分配改為自主分配

用人方式改變了—由終身制改為聘用制

管理方式改變了—由身份管理改為崗位管理

關(guān)于收入分配具體形式

崗位工資制

績效工資制

技能工資制

項目工資制

課題工資制

提成工資制

協(xié)議工資制

薪點工資制

要素分配制

年薪工資制

責(zé)任編輯:葛立新校對:總編室最后修改:
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