中國事業(yè)單位基本狀況及改革重點(diǎn)(下)(4)

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中國事業(yè)單位基本狀況及改革重點(diǎn)(下)(4)

摘要:分類推進(jìn)事業(yè)單位改革事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局,是一場廣泛而深刻的變革,任務(wù)復(fù)雜艱巨。各地區(qū)各部門要高度重視,堅定信心,精心組織,攻堅克難,確保改革順利推進(jìn)。

關(guān)于收入分配新政策

1、允許按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績定酬;

2、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,允許實(shí)行企業(yè)的分配制度;

3、允許高薪聘請?zhí)厥馊瞬牛瑢?shí)行協(xié)議工資;

4、有條件的單位允許實(shí)行工資總額包干;

5、有條件的單位允許實(shí)行工效掛鉤;

6、有條件的單位可以實(shí)行年薪制;

7、允許管理、技術(shù)生產(chǎn)要素參與分配;

8、允許兼職兼薪;

9、允許科技成果轉(zhuǎn)化提成;

10、允許重獎突出貢獻(xiàn)的人。

關(guān)于收入分配新理念

1、  獎勵是行為的表彰,薪酬是勞動的回報,要素分配是資本的增值。

2、  一次分配體現(xiàn)效率,二次分配體現(xiàn)公平。

3、 大鍋飯是造就懶漢的溫床,平均主義是新的剝削制度。

4、科學(xué)合理分配制度兩大特征:對內(nèi)公平性;對外競爭性。

5、國家調(diào)控分配基本思路:保護(hù)合法收入;取締非法收入;限制高收入;擴(kuò)大中等收入;保障低收入。

6、收入分配改革四大趨勢

從獎勤罰懶到獎優(yōu)罰劣。

從隱性收入到顯性收入(暗的變明的,物質(zhì)變貨幣)。

從品位職位工資到能力業(yè)績工資。

從標(biāo)準(zhǔn)調(diào)控到水平調(diào)控。

責(zé)任編輯:葛立新校對:總編室最后修改:
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