關(guān)于收入分配新政策

1、允許按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績定酬；

2、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，允許實(shí)行企業(yè)的分配制度；

3、允許高薪聘請?zhí)厥馊瞬牛瑢?shí)行協(xié)議工資；

4、有條件的單位允許實(shí)行工資總額包干；

5、有條件的單位允許實(shí)行工效掛鉤；

6、有條件的單位可以實(shí)行年薪制；

7、允許管理、技術(shù)生產(chǎn)要素參與分配；

8、允許兼職兼薪；

9、允許科技成果轉(zhuǎn)化提成；

10、允許重獎突出貢獻(xiàn)的人。

關(guān)于收入分配新理念

1、  獎勵是行為的表彰，薪酬是勞動的回報，要素分配是資本的增值。

2、  一次分配體現(xiàn)效率，二次分配體現(xiàn)公平。

3、 大鍋飯是造就懶漢的溫床，平均主義是新的剝削制度。

4、科學(xué)合理分配制度兩大特征：對內(nèi)公平性；對外競爭性。

5、國家調(diào)控分配基本思路：保護(hù)合法收入；取締非法收入；限制高收入；擴(kuò)大中等收入；保障低收入。

6、收入分配改革四大趨勢

從獎勤罰懶到獎優(yōu)罰劣。

從隱性收入到顯性收入（暗的變明的，物質(zhì)變貨幣）。

從品位職位工資到能力業(yè)績工資。

從標(biāo)準(zhǔn)調(diào)控到水平調(diào)控。