關(guān)于收入分配新政策
1、允許按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績定酬;
2、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,允許實行企業(yè)的分配制度;
3、允許高薪聘請?zhí)厥馊瞬牛瑢嵭袇f(xié)議工資;
4、有條件的單位允許實行工資總額包干;
5、有條件的單位允許實行工效掛鉤;
6、有條件的單位可以實行年薪制;
7、允許管理、技術(shù)生產(chǎn)要素參與分配;
8、允許兼職兼薪;
9、允許科技成果轉(zhuǎn)化提成;
10、允許重獎突出貢獻(xiàn)的人。
關(guān)于收入分配新理念
1、 獎勵是行為的表彰,薪酬是勞動的回報,要素分配是資本的增值。
2、 一次分配體現(xiàn)效率,二次分配體現(xiàn)公平。
3、 大鍋飯是造就懶漢的溫床,平均主義是新的剝削制度。
4、科學(xué)合理分配制度兩大特征:對內(nèi)公平性;對外競爭性。
5、國家調(diào)控分配基本思路:保護(hù)合法收入;取締非法收入;限制高收入;擴(kuò)大中等收入;保障低收入。
6、收入分配改革四大趨勢
從獎勤罰懶到獎優(yōu)罰劣。
從隱性收入到顯性收入(暗的變明的,物質(zhì)變貨幣)。
從品位職位工資到能力業(yè)績工資。
從標(biāo)準(zhǔn)調(diào)控到水平調(diào)控。
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