香港地區(qū)的養(yǎng)老福利制度

強(qiáng)制性公積金計(jì)劃。強(qiáng)積金制度是一項(xiàng)由私人托管的強(qiáng)制性供款計(jì)劃。1995年，香港特區(qū)政府立法并制定了《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》，從2000年12月開(kāi)始推行。在香港凡年滿(mǎn)18歲至未滿(mǎn)65歲的一般雇員、臨時(shí)雇員以及自雇人士，均須參加強(qiáng)積金計(jì)劃。雇員和雇主均須按強(qiáng)積金計(jì)劃定期供款，雙方每月的供款額均為雇員月收入的5%，并設(shè)有最低和最高供款標(biāo)準(zhǔn)。目前執(zhí)行的最低和最高雇員月收入標(biāo)準(zhǔn)分別為6500港元和2.5萬(wàn)港元。另外，除政府規(guī)定的5%供款外,雇員及雇主可在此基礎(chǔ)上提高供款比例——也被稱(chēng)之為自愿性供款，其可為員工增加退休養(yǎng)老儲(chǔ)備。強(qiáng)積金運(yùn)作的特點(diǎn)主要有兩方面：一是發(fā)布充足的信息以確保高透明度；二是政府負(fù)責(zé)監(jiān)管、市場(chǎng)獨(dú)立運(yùn)作。按照規(guī)定，雇主需向雇員提供一份每月供款紀(jì)錄，當(dāng)中須按規(guī)定列載多項(xiàng)數(shù)據(jù)，包括雇員當(dāng)月收入標(biāo)準(zhǔn)、雇主及雇員供款金額等，強(qiáng)積金受托人則每年需向強(qiáng)積金計(jì)劃內(nèi)的每一位成員提供12個(gè)月內(nèi)有關(guān)該成員及其雇主的每月強(qiáng)制性及自愿性供款明細(xì)，以及當(dāng)年投資盈虧情況、截止當(dāng)年年末賬戶(hù)內(nèi)供款總額和累計(jì)收益情況。與此同時(shí)，由積金局與證監(jiān)會(huì)共同制定守則，向公眾披露有關(guān)基金的投資分布、風(fēng)險(xiǎn)程度及收費(fèi)情況。積金局是香港特區(qū)政府為有效管理、執(zhí)行強(qiáng)積金制度而于1998年設(shè)立的，其職責(zé)主要包括監(jiān)察強(qiáng)積金業(yè)界的運(yùn)作、對(duì)違規(guī)者采取法律行動(dòng)、向市民灌輸強(qiáng)積金制度、發(fā)展和優(yōu)化強(qiáng)積金制度等。如發(fā)現(xiàn)雇主違法或強(qiáng)積金計(jì)劃受托人違規(guī)，積金局將立即跟進(jìn)并根據(jù)情況作出檢控。

公務(wù)員退休制度。香港公務(wù)員的退休計(jì)劃分為退休金計(jì)劃和公積金計(jì)劃兩種。退休金計(jì)劃主要指2000年6月1日前入職的公務(wù)員個(gè)人不需要供款，在退休時(shí)可根據(jù)服務(wù)年限、職位和月薪情況，一次性領(lǐng)取一筆退休金，且每月亦可領(lǐng)取退休金?？紤]到人口老齡化和平衡財(cái)政負(fù)擔(dān)等因素，香港特區(qū)政府規(guī)定自2000年6月1日之后入職的公務(wù)員須參加公積金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定公務(wù)員個(gè)人供款比例為月薪的5%，政府供款比例隨著服務(wù)年限增長(zhǎng)而增加，幅度在公務(wù)員月薪的5%－25%。另外，公務(wù)員須服務(wù)滿(mǎn)十年，方可享有政府供款超出5%部分的全部收益。

高齡津貼。俗稱(chēng)長(zhǎng)者津貼或生果金，目的在于照顧年長(zhǎng)者，提高他們的生活質(zhì)量?，F(xiàn)階段香港特區(qū)政府為65歲或以上的香港永久居民每月提供1135港元現(xiàn)金津貼。