空降官員要改革深化需過三關

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空降官員要改革深化需過三關

核心提示:誠然,中央官員下派地方無疑是促進地方深化改革的重要手段。但“空降兵”們得擺正心態(tài),多調查、多學習,努力掙脫空降困境,闖過三關才能使改革事半功倍。

中共十八屆三中全會后,新一輪省部級人事調整啟幕。此番調整,中央地方交流任職特點突出,多位“京官”首次履新地方,廣東領導班子出現(xiàn)三名中央委員的配備格局。(據(jù)人民網11月13日報道)

媒體分析,此次調整是因為三中全會做出全面深化改革部署,繁重改革任務需要精干人事安排。但是,京官空降地方真能如愿推動改革嗎?

第一關,專家型官員能否勝任綜合崗位?不可否認,他們是各自專業(yè)領域的佼佼者,但是能否適應綜合性較強的新職位,仍需時間印證。

第二關,空降官員能否真正沉下去?空降官員個人及其家庭成員在物質生活和職業(yè)發(fā)展諸多方面差別巨大,“空降”官員要想在基層落地生根,需要時間。但是改革任務重、時間緊,如何盡快進入角色,快速深入基層,推動改革也是官員們面臨的一大挑戰(zhàn)。

第三關,決策能否順應民心?即使空降官員能積極深入基層,但是囿于區(qū)域差別和思維慣性,他們的部分決策和行為可能不符合當?shù)氐陌l(fā)展實際和民眾的倫理要求。這些狀況不僅造成當?shù)刭Y源和環(huán)境的巨大損失,還會加劇了群眾對政府的不信任。

誠然,中央官員下派地方無疑是促進地方深化改革的重要手段。但“空降兵”們得擺正心態(tài),多調查、多學習,努力掙脫空降困境,闖過三關才能使改革事半功倍。

責任編輯:董潔校對:總編室最后修改:
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