如何讓院士遠離名利場

“改革院士遴選和管理體制，優(yōu)化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度。”這是不久前公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確要求，它將改革的利刃指向了院士體制。央視《新聞1+1》近日采訪了中國唯一獲準退休院士秦伯益和八十歲高齡想退休而不得的院士沈國舫，將院士遴選和退出制度的弊病，再次擺放在世人面前。

就如秦伯益院士所說，“院士制度本沒有錯，就是現(xiàn)實中被扭曲了，我只希望能夠質(zhì)本潔來還潔去。”中科院和工程院曾被戲稱為“中國部級官員最多的單位”，以前這還僅僅意味著他們享受相當于副部級的待遇，但近幾年卻有了更深的含義：不少在職和離任的央企高管和政府高官也頂戴了院士這個“最高學術(shù)榮譽”的冠冕，以至于出現(xiàn)“仕而優(yōu)則士”的怪現(xiàn)狀。學術(shù)質(zhì)量已經(jīng)參差不齊，甚至不時傳出剽竊與造假丑聞。巨大的現(xiàn)實利益面前，院士制度已經(jīng)被看得見的手進行了過度扭曲，以至于有些年邁的院士想要退休而不得。

從院士的遴選和產(chǎn)生機制看，我國的院士候選人產(chǎn)生規(guī)則中，除了院士推薦外，另一重要的途徑是國內(nèi)各有關(guān)科學技術(shù)研究機構(gòu)、高校和中國科協(xié)所屬一級學會，按照組織系統(tǒng)進行推薦，而此類候選人必須經(jīng)過其主管部門、中國科協(xié)或省級政府組織初選。院士群落曾出現(xiàn)7年的“大躍進”，在1994年到2001年間，僅工程院院士就增長了540%。這種“大干快上”在2003年之后開始趨緩，但在名額有限的情況下，央企高管和政府官員爭當院士的現(xiàn)象，又顯得格外扎眼。包括剽竊、造假院士產(chǎn)生，一定程度上都和進行初選時官方或半官方機構(gòu)不適當?shù)慕槿胗嘘P(guān)。

而院士們幾乎永不退休和退出的制度安排，也放大了院士體制內(nèi)固有的問題。不僅“問題院士”仍可高枕享受院士榮譽所帶來的一連串利益，那些年老智力下降的院士，仍占據(jù)實務(wù)職位，讓中青年人才無法替補，這顯非中國科技界之福。

中國工程院院士、軍事醫(yī)學科學院原院長秦伯益，在2004年從院長職位退休，震動學界，也成為中國唯一退休院士。他表示不要讓院士成為“花瓶”，算是一語擊中院士自身成為名利場構(gòu)建者的無奈。在783名中國工程院院士中，共有5610個兼職，人均兼職7.2個，很多人在跑會和掛名科研中虛度，而各地出重金延攬院士任職，貪圖的也通常不是院士的學術(shù)研究能力，而是由他牽連而來的資源。

80歲高齡的沈國舫院士欲退休而不得，癥結(jié)也正在此。在沈國舫看來，很多院士已經(jīng)因年老而變得“知識老化”、“說話不在點子上”，但其所在單位仍以“你是我們學校的旗幟，你們還代表了學科的發(fā)展方向”等為由，令他們終身任職。這中間當然有尊重院士的成分，但更多時候只是看重院士所能為單位帶來的名利而已。

既然是中國學術(shù)的最高榮譽，院士們當然要滿足我們對學術(shù)的最高期待。那些造假的和在央企及政府奔忙的人，就請退出院士吧，年邁的院士只需有個榮譽職務(wù)，就不必把持關(guān)鍵實務(wù)崗位不放了，把機會留給學術(shù)能力更強的中青年。從遴選和產(chǎn)生的程序入手，在退出和退休制度上把關(guān)，讓院士不再廁身于“名利場”，而是深耕在科學的殿堂。