據(jù)了解，各地方組織部門近期接到中組部《通知》后，已開始著手研究改革現(xiàn)行的干部考核體系，這一過程中，在遵照中央精神的基礎上，結合本地區(qū)具體情況，其他省份先行先試經(jīng)驗以及西方相對成熟的官員考核晉升思路或?qū)⑻峁﹨⒖肌?/p>

事實上以GDP作為衡量官員政績的唯一標準，近年來在一些地區(qū)已經(jīng)開始逐步淡化。如日前湖南省下發(fā)的對縣市區(qū)的考核指標中，占比最大的指標為“經(jīng)濟結構指數(shù)”（12％），其次是“居民收入水平”（7％）和“社會安全指數(shù)”（7％），“人均GDP”指標權重僅為5％，與“環(huán)境質(zhì)量指數(shù)”并列第四。

與湖南省不同，新疆特克斯縣和昭蘇縣在近期干部考核中突出了生態(tài)環(huán)境保護指標考核，力爭通過旅游業(yè)發(fā)展地方經(jīng)濟，增加收入。梅新育對《中國經(jīng)濟周刊》表示，各省份改革干部考核體制要根據(jù)自身的實際情況，不能搞“一刀切”，如具有生態(tài)資源的地區(qū)可圍繞旅游產(chǎn)業(yè)對干部進行考核，東部沿海地區(qū)應注重環(huán)境保護等指標，而西部一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)近期還應保障GDP指標的考核權重。

對此，《通知》中指出，政績考核要突出科學發(fā)展導向，加強對政績的綜合分析，辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎與現(xiàn)任業(yè)績、個人貢獻與集體作用，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部的政績。一言以蔽之，“不光是要拋棄唯GDP論，還要全面提升官員績效考核體系的總體水平與科學規(guī)范性。”竹立家說。

如何全面提升績效考核體系的科學性與規(guī)范性，竹立家指出，西方官員考核晉升機制有很大的參考意義。西方官員晉升主要依照資歷與考核成績這兩項剛性標準，公開透明?？己烁鶕?jù)不同崗位的工作內(nèi)容，將其細化為具體指標，然后按照指標進行量化考核。這一過程中強調(diào)的不是GDP等宏觀指標而是具體的崗位職責，每一位官員若能守土有責，做好自己的崗位工作，機構職能自然能夠得以實現(xiàn)，政府的宏觀目標也將完成。

竹立家指出，目前學術界以及各地方政府對于績效評估的研究尚不充足，要想真正實現(xiàn)現(xiàn)代治理體系的規(guī)范化和科學化，需要集中力量制定全國統(tǒng)一的模板，由中央出臺具有普遍性的績效考核模板，將GDP、環(huán)境、社保、教育等多重因素納入考核體系。考核模板出臺以后，各個地方根據(jù)本地實際情況，在權重分上加以區(qū)分。竹立家認為，執(zhí)行好政績考核“新規(guī)”，對于轉變政府職能、建立現(xiàn)代國家治理體系具有非常積極的意義。