朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，領導班子和干部隊伍建設成就斐然

——各級領導班子思想上政治上更加成熟和堅強。我們黨歷來重視領導班子的思想政治建設，每次領導班子換屆后，都及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來。中組部多次召開領導班子思想政治建設座談會。各級領導班子著力加強黨內(nèi)生活制度和領導班子工作制度建設，堅持民主集中制，提高民主生活會質量，政治意識、大局意識和責任意識明顯增強。

——干部隊伍素質大幅度提高。通過堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系培訓干部，讓干部在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，廣大干部思想政治素質不斷提高，建設中國特色社會主義理想信念不斷堅定，領導和推動科學發(fā)展的能力顯著增強，以人為本、為人民群眾服務的理念不斷強化。截至２００７年底，全國機關干部中，具有大專以上文化程度的占干部總數(shù)的８７．５％，比１９７８年提高了７８．２個百分點。

——領導班子和干部隊伍結構日趨合理。全國機關干部老中青結合的梯次結構已經(jīng)形成，干部隊伍分布趨于合理，女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部隊伍建設成績顯著。截至２００７年底，全國機關干部６８８．９萬人，事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員２３１３．２萬人，企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員９４１．９萬人。

——干部交流力度不斷加大。各地普遍對紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門的主要負責人實行異地交流。積極推進干部交流，有計劃地選派干部援藏、援疆，到西部地區(qū)、革命老區(qū)、老工業(yè)基地和重點工程掛職鍛煉，選派西部地區(qū)和其他少數(shù)民族地區(qū)干部到中央、國家機關和經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

——干部人事制度改革不斷深化。民主、公開、競爭、擇優(yōu)貫穿干部工作全過程，民主推薦、民主測評成為干部選拔任用的基礎環(huán)節(jié)，體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系初步建立并日趨完善，全委會票決制、干部考察預告制、任前公示制、任職試用期制和任職回避制普遍推行，黨政領導干部職務任期制開始實行，公開選拔和競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。公務員錄用實行“凡進必考”。干部教育、干部監(jiān)督等制度不斷完善。

——干部分類管理體制在實踐中逐步完善。公務員法進一步規(guī)范了公務員進、管、出各環(huán)節(jié)的管理，中國特色公務員管理制度初步建立。建立完善以聘用制為基礎的事業(yè)單位用人制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。健全適合企業(yè)特點的領導人員選拔任用、激勵、監(jiān)督機制。

——各級領導班子和領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風有明顯改善。同時，各級黨組織堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，取得明顯成效。

改革開放３０年來，我們黨在領導班子和干部隊伍建設中積累了許多寶貴經(jīng)驗：必須把領導班子和干部隊伍建設同黨的中心任務結合起來；必須堅持正確的用人原則和標準，樹立正確的用人導向；必須堅持改革創(chuàng)新，使領導班子和干部隊伍始終保持生機與活力；必須始終注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，使黨的事業(yè)后繼有人。

事實證明，我們的各級領導班子是政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領導科學發(fā)展和促進社會和諧的堅強領導集體，我們的干部是一支值得黨和人民充分依賴、不畏艱險、敢于戰(zhàn)斗、敢于勝利的過硬隊伍。