現(xiàn)在，一些地方有一種不良現(xiàn)象，就是在干部提拔任用中托關(guān)系、遞條子、“打招呼”。每當(dāng)干部調(diào)整之際，這些地方的主要領(lǐng)導(dǎo)就會接到方方面面的“招呼”，有來自上級領(lǐng)導(dǎo)的，有來自一起共事的班子成員的，有來自本地黨政職能部門負(fù)責(zé)人的，有來自熟人朋友的，也有來自一些老同志的。這股“打招呼”之風(fēng)，嚴(yán)重干擾用人秩序，敗壞用人風(fēng)氣，助長跑官要官，干部群眾很反感，必須堅決糾正和剎住。（11月28日《人民日報》 ）

建設(shè)一支宏大干部隊伍，是完成黨的各項任務(wù)的組織保障，對于在官員選拔任用中打招呼遞條子的行為絕對不能容忍，必須嚴(yán)肅懲處，決不姑息。

在干部選拔任用中，打招呼遞條子現(xiàn)象并不鮮見。據(jù)半月談記者在安徽某縣一次調(diào)查顯示，該縣在干部換屆前，縣委書記一人收到的官員任用打招呼的條子就塞滿了縣委書記的辦公抽屜，可見，在一些地方一些干部當(dāng)中對于打招呼遞條子有多么熱衷。

官員選拔中的打招呼，不僅讓同為競爭者大呼不公平，不利于官員正常的選拔任用，也不利于干部隊伍的建設(shè)，助長了帶病提拔、裙帶關(guān)系、家族官員等不良風(fēng)氣，把正常官員選拔變成了謀取個人或小團體的私利的場合，破壞了政治生態(tài)，污染了政治風(fēng)氣。

在選拔官員中之所以會出現(xiàn)打招呼遞條子的現(xiàn)象，一方面與官員選拔任用中領(lǐng)導(dǎo)與群眾權(quán)重比有很大關(guān)系，加上現(xiàn)在官員選拔任用過程相對的閉塞，進一步加劇了官員打招呼這種惡俗。另一方面，確實存在著打招呼當(dāng)選官員的現(xiàn)象，前有轍后有車，前面打招呼沒有得到應(yīng)有的懲處，自然在其他官員中形成“示范”作用，從此跟風(fēng)效仿。官員選拔任用，有時也成為一些官員建立小圈子的機會。因此，一些官員就熱衷于幫他人遞條子打招呼。

倘若一把手能夠帶頭自我約束權(quán)力，加快構(gòu)建公開規(guī)范科學(xué)的干部任用體系，嚴(yán)格落實落實組織部門考察、聽取群眾意見和黨委集體決定，杜絕任何一個環(huán)節(jié)的走過場，加大干部選拔任用的透明度、民主性、規(guī)范性。那些意欲打招呼遞條子的干部自然對于監(jiān)督有所顧忌，有所收斂，打招呼遞條子的現(xiàn)象自然大為減少。

近日，習(xí)近平總書記在與山東部分市、縣官員座談時讀了一對對聯(lián)，“得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之飯，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”深刻鮮明的指出，官員無論身居何職，都必須牢記職責(zé)使命，就是要以民為本，得官也好，失官也罷，為民執(zhí)政，就是最坦蕩的心態(tài)。

要杜絕官員選拔任用中的打招呼遞條子之風(fēng)，就必須堅持完善制度，對于打招呼遞條子的行為，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起曝光一起，既要對遞條子之人進行查處，也要對條子里和招呼中涉及的官員進行查處。既要做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，又要強化集體決定，還要增強群眾在官員任用中的比重。強化官員任用的外部機制抵抗不良之風(fēng)。另一方面，也要強化官員公仆意識，自律意識，責(zé)任意識。只有內(nèi)外兼治，內(nèi)外結(jié)合，才能從根本上杜絕官員選拔中的打招呼之風(fēng)，才能推進干部清正、政府清廉、政治清明的局面。