通過近幾年的努力，高效的全民創(chuàng)業(yè)環(huán)境已經(jīng)形成，蘊藏在群眾中的創(chuàng)業(yè)熱情和能量得到激情釋放。各類企業(yè)在“平原林海”上如雨后春筍般地破殼出土、茁壯成長。截止今年十月份，僅縣開發(fā)區(qū)的企業(yè)已增量到240多家，農(nóng)村中小企業(yè)更是星羅棋布，使一批批勞動力找到了適合自己的工作。眼下泗陽縣城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)人數(shù)已達(dá)到7萬人，失業(yè)登記的只有600余人，39萬農(nóng)村勞動力90%以上實現(xiàn)就業(yè)，其中在本地就業(yè)的人數(shù)達(dá)到23萬人。就業(yè)人員的收入也逐漸得到提高，平均月工資超過2300余元，往昔掛在泗陽人臉上的愁云已被驅(qū)散。

三、從尊重起步，在關(guān)愛中提升幸福指數(shù)。

面對可喜局面，泗陽縣委、縣政府又把目光聚焦到如何進(jìn)一步提高勞動者的幸福指數(shù)這一就業(yè)質(zhì)量的核心要素上。

尊重是提高勞動者幸福指數(shù)的首要條件，誠如縣委書記李榮錦所言：“群眾路線的核心是尊重群眾。”于是縣委、縣政府從尊重起步，在關(guān)愛中不斷提升企業(yè)員工的幸福指數(shù)。今年以來，在泗陽縣召開的常委會、黨政聯(lián)席會、政府常務(wù)會等會議上，都會看到8名群眾代表的身影，既有企業(yè)家代表，也有普通工人，并實行群眾代表“一票否決”制度。在年初商討2013年重點項目的縣黨政聯(lián)席會議上，就有6個項目被群眾代表修正，有2個項目被群眾代表否決。來自迪可衣公司的工人代表解國華感慨地說:“ 讓我們老百姓參加這么重要的會議，討論研究全縣大事，這才是真正地走群眾路線啊。”他從心底涌動起一股股幸福的暖流。

在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和帶動下，各基層單位也都把“尊重勞動者”當(dāng)作提升幸福指數(shù)的第一要素來抓。全縣各類企業(yè)全方位地實行人性化管理，從思想上尊重職工，從制度上保證尊重職工，從生活上關(guān)心職工，廣大員工從心靈深處摒除“打工賺錢吃飯”的思想，提升企業(yè)員工是社會財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)主人翁的意識，使員工在受到尊重的環(huán)境中體面地工作。

為使企業(yè)員工有一個幸福的“暖巢”，泗陽縣委、縣政府在多年前就啟動了“安居就業(yè)工程”。僅縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的藍(lán)領(lǐng)公寓，總投資就達(dá)到1.1億元，建筑面積達(dá)10萬平方米，提供60—120平方米四種套型的公寓，滿足開發(fā)區(qū)員工的住房需求。同時，又從契稅優(yōu)惠、貸款貼息等方面推出了諸多優(yōu)惠政策，使他們買得起、住得安。

針對部分農(nóng)村勞動力和企業(yè)員工由于文化和技能素質(zhì)偏低，導(dǎo)致收入較低的情況，泗陽縣委、縣政府充分發(fā)揮扶貧、人社、教育等職能部門的作用，加強對勞動力和企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,僅去年就培訓(xùn)了2萬余人。通過培訓(xùn)，提升了勞動者的技能素質(zhì)，一大批就業(yè)者能夠從事數(shù)控、設(shè)備檢修、電腦操作等一些較為高端的技術(shù)工種，有效地提高就業(yè)質(zhì)量，增加了工資收入，改善了生活品質(zhì)。此外還督促企業(yè)嚴(yán)格按照《社會保險法》規(guī)定為員工繳納有關(guān)社會保險，解決員工的后顧之憂。

與此同時，泗陽縣還全面構(gòu)建和加強公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。到目前，全縣270個公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)已全部在“就業(yè)E圖”上得到標(biāo)示，公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級貫通，“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”基本建成。