反思：干部自身發(fā)展成長的條件

勤勞之腦，貴在反思。哲人有言，“未經(jīng)反思的生活是不值得過的”。反思，是使工作干得好、生活過得好的重要關(guān)口。有反思，就會更加理解管理工作的辛酸苦樂；有反思，就會看清追求工作更快更強(qiáng)的困難與挑戰(zhàn)；有反思，就會積極探求工作從夢想到現(xiàn)實(shí)的可行路徑；有反思，就會明晰我們面臨風(fēng)險(xiǎn)憂患的邊界和底線。實(shí)踐告訴我們，一個(gè)缺少反思的干部難以有智有勇、振作發(fā)展，難以在問題與希望并存的大道上迅跑、揚(yáng)帆、飛翔。

反思信念是否堅(jiān)定。堅(jiān)定信念跟黨走、牢記宗旨為人民、艱苦奮斗做典范。反思發(fā)展是否科學(xué)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、切實(shí)打牢基礎(chǔ)、創(chuàng)造一流業(yè)績。反思能力是否足夠。握好“方向盤”的能力強(qiáng)、把好“定盤星”的能力強(qiáng)、做好“設(shè)計(jì)師”的能力強(qiáng)、當(dāng)好“吹鼓手”的能力強(qiáng)。反思服務(wù)是否到位。真心、真情、真力去服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。反思自身是否完善。常思自身：修養(yǎng)高不高、工作實(shí)不實(shí)、學(xué)習(xí)真不真、作風(fēng)強(qiáng)不強(qiáng)、廉潔好不好。

　修正：干部自身發(fā)展成長的關(guān)鍵

修正型干部的第一要?jiǎng)?wù)：修元正本，扶正祛邪。自身修正的原則是學(xué)會全面分析，整體把握全局；抓住戰(zhàn)略機(jī)遇，加快發(fā)展步伐；全面辨證思考，做到有的放矢。還要沉著應(yīng)對，穩(wěn)住陣腳；調(diào)查研究，把準(zhǔn)脈搏；舉賢任能，廣納群賢；協(xié)調(diào)關(guān)系，謀求多贏；廣攬厚積，不斷學(xué)習(xí)；先正自己，再正別人。

修正型干部的第二要?jiǎng)?wù)：修德正身，守正出奇。在做事上，要做實(shí)在的事、本分的事、高明的事、專業(yè)的事；在做人上，要做正直的人、開明的人、誠實(shí)的人、寬容的人、樂觀的人。為人處事，該方則方，該圓則圓。大事要方，小事要圓；對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。

修正型干部的第三要?jiǎng)?wù)：修煉才華，毋忘在莒。管理者永遠(yuǎn)是組織自律精神和自覺行動(dòng)的代表與楷模。正如唐代神秀禪師所言，“身是菩提樹，心如明鏡臺，時(shí)時(shí)勤拂拭，莫使惹塵埃”。“空著的袋子不會立起”，“空著的頭腦不會創(chuàng)新”，要時(shí)刻滿懷激情，心如止水，上善若水，既充滿自信穿越風(fēng)雨走向陽光，又時(shí)刻保持冷靜清醒頭腦磨礪心志，達(dá)到“攝心為戒，以戒生定，以定生慧”的目的。

修正型干部的第四要?jiǎng)?wù)：修思通達(dá)，辨證施法。在領(lǐng)導(dǎo)工作中，看似直接便捷的線路未必是最“短”、最有效的線路，有時(shí)可能恰恰相反。老子所說“枉則直”，彎曲中蘊(yùn)涵著平直，說的也是枉直間的辯證法。領(lǐng)導(dǎo)工作千頭萬緒，因此，要有所不為，更要注意工作方法：既不求全責(zé)備，也不委曲求全；既不吹毛求疵，也不夸大其辭；既不火上澆油，也不息事寧人；既不千篇一律，也不變幻莫測；既不驕傲自滿，也不萎靡不振；既不草率武斷，也不瞻前顧后；既不矯枉過正，也不放任自流。