相對于隱性收入獲得規(guī)模上的差距而言，隱性收入獲得機會的不平等可能更加嚴(yán)重。

不斷擴大的收入差距對社會和諧發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，并日益成為多種社會矛盾集結(jié)的重要根源，已經(jīng)構(gòu)成中國當(dāng)前最主要的社會問題之一。在導(dǎo)致居民收入分配差距持續(xù)擴大的諸多因素中，隱性收入差距擴大日益成為一種重要原因。社會需要關(guān)注的已經(jīng)不僅僅是市場性的、顯性的工資性收入差距問題，那些非市場性的隱性非工資性收入差距問題，更加值得關(guān)注。

隱性收入獲得規(guī)模和機會不平等

由于更多地通過非市場化方式進行支付，并且較為嚴(yán)重地依附于工作單位及社會背景等個體特征，不同社會群體獲得隱性收入的規(guī)模存在較大差異。一些研究表明，不同所有制部門的工人在工作補貼、住房實物性補貼等方面，存在較為嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。相比而言，國有部門工資外的津貼、補貼、獎金和福利等隱性收入高于其他部門。這也解釋了在國有部門職工市場性工資偏低的條件下，中國勞動力市場中持續(xù)存在的“公務(wù)員熱”和“國企事業(yè)單位熱”等現(xiàn)象。與此同時，特定的一些帶有轉(zhuǎn)移性特征的非正規(guī)收入，也會受個體或家庭社會資本的影響。一些社會背景更好的家庭或個人，能夠獲得相對更高的非工資性收入。

相對于隱性收入獲得規(guī)模上的差距而言，隱性收入獲得機會的不平等可能更加嚴(yán)重。個人所具有的社會資本、所處的工作單位性質(zhì)及工作崗位級別，都將對居民隱性收入的獲得機會產(chǎn)生重要影響。一些弱勢群體很有可能在獲得這類隱性的非工資收入機會上，已被排除在門檻之外。