最后，美國大量低薪崗位的存在佐證了美國的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)造足夠多高薪職位之間的兩難。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷，美國就業(yè)市場上正發(fā)生一場結(jié)構(gòu)性變化，即高報酬崗位減少，低報酬崗位增加，金融危機(jī)加速了這一趨勢。美國制造業(yè)等可貿(mào)易的高薪酬崗位外流趨勢不可逆轉(zhuǎn)，電話接線員等大量可貿(mào)易的低端服務(wù)業(yè)崗位已經(jīng)外包給印度等國，國內(nèi)新增的是少量金融、ＩＴ等高端服務(wù)業(yè)崗位以及餐館服務(wù)員這類低端且非可貿(mào)易的服務(wù)業(yè)崗位，這種趨勢顯然無法為從事低端服務(wù)業(yè)的雇員改善生活創(chuàng)造東風(fēng)。

美國最低時薪也是產(chǎn)業(yè)周期的晴雨表，最低時薪頻繁上調(diào)的上世紀(jì)６０年代和７０年代恰逢美國制造業(yè)的黃金時期。與美國制造業(yè)雇員人數(shù)達(dá)到頂峰的１９７９年相比，迄今為止，美國年均流失制造業(yè)崗位約２３萬個，很多制造業(yè)工人告別了３０美元的時薪，迫于生計干起了時薪１０美元的洗碗工。金融危機(jī)后，建筑工人這一高薪酬崗位數(shù)量也大幅減少，盡管美國住宅地產(chǎn)市場從去年回暖，截至７月的建筑工人崗位數(shù)５７９萬比五年前還是要少約１４０萬。

美國智庫彼得森國際經(jīng)濟(jì)研究所客座研究員霍華德·羅森的研究指出，在金融危機(jī)期間消失的８００多萬就業(yè)崗位中，有三分之二集中在建筑業(yè)、制造業(yè)、職業(yè)及商業(yè)服務(wù)業(yè)、零售、餐飲酒店業(yè)這五大行業(yè)，前三個行業(yè)都是高收入行業(yè)；而自從美國就業(yè)市場復(fù)蘇以來，新增就業(yè)崗位中的約六成來自零售、教育、餐飲酒店業(yè)、職業(yè)及商業(yè)服務(wù)業(yè)這四大行業(yè)，而前三個行業(yè)都是低收入行業(yè)。（完）

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