對于那些確屬青年才俊的年輕干部，組織部門究竟應(yīng)采取怎樣的態(tài)度？筆者認(rèn)為，一定要讓其在實(shí)踐中充分鍛煉、長期磨煉，在實(shí)際工作中展示才華、增長才干、培養(yǎng)群眾感情，而不是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水般的頻頻提拔。那些明顯是為了完善其個(gè)人履歷而“點(diǎn)到為止”和“點(diǎn)不到即走”的現(xiàn)象，不僅極易造成當(dāng)事人年輕氣盛、目空一切的心態(tài)，助長其政績沖動(dòng)和行為短期化，而且對于其任職的地區(qū)和百姓也是極大的不負(fù)責(zé)任。

干部年輕化固然是趨勢，但也不要唯“年輕化”是論。年輕未必一定就是才俊，青年干部的品行和才干需要在實(shí)踐中得到長期鍛煉和檢驗(yàn)，方能擔(dān)當(dāng)大任。在短時(shí)間內(nèi)急速提升，往往會(huì)導(dǎo)致其心態(tài)失衡，為其今后的職業(yè)生涯埋下隱患。這方面有不少前車之鑒，我們應(yīng)吸取教訓(xùn)。

百姓關(guān)注“火箭提拔”問題，是對“破格提拔”背后的非正常操作和不公平待遇的不滿

百姓關(guān)注“火箭提拔”問題，從表面上看是質(zhì)疑當(dāng)事人有何德何能，年紀(jì)輕輕便能夠官運(yùn)亨通、火箭式躥升，實(shí)際上則是對“破格提拔”背后的非正常操作和不公平待遇的不滿。在這些案例中，年齡問題只是表面，百姓更關(guān)注的則是干部提拔的規(guī)則透明和程序正義。

公開與透明是大勢所趨，新一代公職人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)牢固樹立公開與程序意識(shí)，正確看待并積極回應(yīng)社會(huì)質(zhì)疑。“心底無私天地寬”，人若沒有私心雜念，行為經(jīng)得起檢驗(yàn)，就不怕社會(huì)質(zhì)疑。適當(dāng)、正常的監(jiān)督能使公職人員常存敬畏之心，防范各種不當(dāng)行為。

那些醉心于各種“運(yùn)作”、熱衷于編織關(guān)系之網(wǎng)的人士應(yīng)當(dāng)明白，在關(guān)系之網(wǎng)之上，尚有牢不可破的法律之網(wǎng)。法律面前人人平等，青年才俊也概莫能外。令百姓目不暇接、莫名其妙的“火箭提拔”和巧立名目的“破格提拔”，應(yīng)就此休矣。

（作者為清華大學(xué)廉政與治理研究中心主任、教授）