三、成效與反響

公司加強干部作風建設的一系列舉措，改變了干部的作風形象，加入集團以來，全體中層以上干部堅持周六日不休息，帶領職工投身公司二次創(chuàng)業(yè)，有力地推動了公司各項工作的扎實開展。

公司生產(chǎn)經(jīng)營取得新成效。一是 “深化整合”取得實效。公司先后對生產(chǎn)系統(tǒng)、技術系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)進行機構整合，由原來的41個單位整合為30個。按照“模塊化、集成化”總體要求，對零部件進行了分類整合，并通過戰(zhàn)略合作、招標、商務談判、比價等方式，將原來297家供應商壓縮到了148家，其中國內(nèi)外知名供應商所占比例已達到60%。二是全方位推進全面預算管理，挖潛增效成績顯著。在廣大干部職工中樹立了“節(jié)約就是創(chuàng)效”的理念，將緊日子變?yōu)橐环N工作常態(tài)，2011年公司全年可控費用節(jié)約3477萬元。三是將“精細化”理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程。按照“細化目標、量化指標”的工作要求，完善各類規(guī)章制度及考核制度累計達到17類187項，深入貫徹“包保責任制、簽狀問責制、限時辦結制、首問負責制”等，并通過“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”，全力打造企業(yè)執(zhí)行文化。四是科技創(chuàng)新扎實推進，“產(chǎn)學研”邁出堅實步伐，公司與國內(nèi)工程機械專業(yè)高等院校和國家工程機械試驗場等成立戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立了工程機械行業(yè)專家?guī)?、工程機械配套件行業(yè)專家?guī)?，為公司產(chǎn)學研攻關搭建平臺，達成產(chǎn)學研合作意向25項，公司型譜產(chǎn)品經(jīng)過持續(xù)改進，從外觀內(nèi)飾、整機性能、經(jīng)濟適用等方面均有明顯改善。

黨建工作扎實推進。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主要抓手加強黨組織建設，有力促進了生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展。“黨員一帶三”活動涌現(xiàn)出28個先鋒崗、百名專項標兵；“示范班組創(chuàng)建”活動，涌現(xiàn)出5個專業(yè)24個示范班組；廣泛開展職工合理建議活動，采納職工建議124項；積極推進權利運行監(jiān)控機制“雙備案”制度，為公司發(fā)展創(chuàng)造了風清氣正的良好氛圍。宣工加入集團一年來，在文化引領、結構調整、裝備升級、綠色發(fā)展、精細管理、整合優(yōu)勢方面發(fā)生了重大變化，2011年12月，人民網(wǎng)等多家媒體發(fā)布消息，介紹了河北鋼鐵集團以宣工為核心企業(yè)進軍裝備制造業(yè)的情況。

干部作風建設培養(yǎng)造就了各項工作的堅定執(zhí)行者。裝配分廠在工作中，提出了“不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷”的工作理念，在全公司得到推廣，黨支部被省國資委評為先進黨組織。結構分廠注重發(fā)揮團隊作用，在6.14抗洪搶險過程中，領導沖在最危險的決口處，帶領職工經(jīng)過4個小時的奮戰(zhàn)，堵住了決口，被稱為“關鍵時刻站得出，危難之際豁得出”，分廠先后涌現(xiàn)出燕趙金牌技師、省國資委共產(chǎn)黨員先鋒崗、省國資委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等多個先進集體和個人。

四、探討與評論

領導干部作風建設是全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力和保持黨的先進性的必然要求。加強領導干部作風建設，要始之于心、著重于治、升華于行。

作風是外在的態(tài)度和行為，它與內(nèi)在思想有緊密聯(lián)系。良好的作風要在思想教育中養(yǎng)成，要通過學習教育使得干部隊伍思想觀念發(fā)生轉變，在效果上要達到真學、真懂、真用，從而促使干部隊伍作風、工作面貌煥然一新。要認真查找短板、積極地加以改正和克服，使干部作風教育取得實效。企業(yè)領導干部是企業(yè)各項工作的具體指揮者，領導干部要切實負起領導責任，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，堅持抓工作帶作風，領導干部還要不斷提高自身道德修養(yǎng)，善于發(fā)揮榜樣示范作用，做到身體力行、身先士卒，做到言傳身教，為人師表，以自己的實際行動帶領隊伍形成良好的風氣。

教育是軟約束，制度是硬道理。要貫徹從嚴治企業(yè)的方針，就要把作風要求貫穿于工作制度和日常行為規(guī)范之中，把領導干部的自律和他律結合起來，以制度管理來規(guī)范行為，以制度推動作風建設。企業(yè)作為一個經(jīng)營實體，通過計劃、組織、控制、激勵、領導五個環(huán)節(jié)，最大限度地調動企業(yè)的人力資源、物質資源、財力資源，達到最佳經(jīng)營效果，就必須建立各項規(guī)章制度。一個運營良好的企業(yè)，必定有一套成熟的管控體系和制度，為了企業(yè)的生存和發(fā)展制定專項的、綜合的一系列規(guī)章制度和標準規(guī)范，就是要求所有員工在職務行為中按照固定的規(guī)范來統(tǒng)一思想和行動，與企業(yè)形成步調一致。

干部作風建設是一個實踐過程，檢驗干部作風好壞的根本標準在于實踐。加強企業(yè)領導干部作風建設，必須強化對日常管理行為的監(jiān)督制約，將良好的作風轉化為對上級方針政策的高效執(zhí)行力。日常工作中，要著重做好以下工作：一是建立目標，組織員工向著目標去奮斗；二是用會執(zhí)行的人，把員工安排到合適的崗位上；三是創(chuàng)建一種作風，并長期堅持；四是建立程序標準，提出每一個崗位、每一個程序環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準；五是制定達成公司目標的崗位目標和計劃，把系統(tǒng)的戰(zhàn)略目標分解成部門的具體工作目標；六是激勵士氣、提高士氣，調動員工積極性。