“現(xiàn)在的難題在于解聘。”國家行政學(xué)院公共管理教研部教授宋世明說，公務(wù)員“鐵飯碗”的觀念沒有打破，很多聘任制公務(wù)員還是希望能在公務(wù)員隊(duì)伍中尋求職務(wù)的升遷或待遇的提升，而只要他能勝任工作，政府一方就沒有更多動(dòng)力去重新聘人來頂替他。

石凱告訴記者，不少聘任制公務(wù)員聘期到期后，如果不能續(xù)聘也會(huì)選擇通過考試爭取進(jìn)入常任制公務(wù)員隊(duì)伍，人才向社會(huì)流動(dòng)的動(dòng)力依然不足。

宋世明表示，政府應(yīng)該著力營造公平的用人環(huán)境。在當(dāng)前的人才競爭態(tài)勢下，官本位沒能打破，公務(wù)員職位具有絕對(duì)的吸引力，聘任制公務(wù)員很難流動(dòng)起來。公務(wù)員隊(duì)伍不能形成一池活水，聘任制公務(wù)員的“鯰魚效應(yīng)”就很難發(fā)揮出來。