7月，隨著高校畢業(yè)生逐漸離校，應屆生就業(yè)也進入尾聲。

截至6月底，我省高校畢業(yè)生就業(yè)率達到84.98％，全省34.21萬名高校畢業(yè)生中找到工作的有29.07萬人。雖然在今年“史上最難就業(yè)季”中我省創(chuàng)造了逆勢飄紅，但離校未就業(yè)的畢業(yè)生仍有5萬余名，高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴峻。

近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)已經成為一個重要的社會問題，就業(yè)難年年凸顯。而記者走訪發(fā)現，一方面是就業(yè)難，另一方面卻是招聘難。為何難？難在哪？近日，記者就此走訪了高校就業(yè)負責人和人力資源招聘企業(yè)人士，透視兩“難”的背后。

難點1

產業(yè)需求與人才結構對接難

7月11日，成都理工大學物流類專業(yè)畢業(yè)的小周又來到成都市人才市場，看看有沒有適合自己的工作，雖然已正式畢業(yè)離校，但工作還是沒有著落。“現在很多高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況是，上不能上、下不能下”智聯招聘校園招聘事業(yè)部西區(qū)區(qū)域經理孟廣說，高校畢業(yè)生就業(yè)能力集中在中端領域，而隨著產業(yè)升級和社會轉型加劇，市場對上端的高級管理、專業(yè)人才和下端的藍領技工、服務人員等供不應求，整個人才市場出現“紡錘形”結構性失衡。

而事實上，不僅是在就業(yè)能力高低上出現人才與市場的錯位，在產業(yè)分布上，也出現了人才供給與市場需求的不匹配，而導致大學生就業(yè)難。“一般來講，機械制造、軟件工程、建筑設計等專業(yè)技能性較強的理工類就業(yè)普遍易于歷史、哲學等基礎文科類專業(yè)，”孟廣介紹，由于此類理工科畢業(yè)生具有不可替代的專業(yè)技能、且這類行業(yè)正處于發(fā)展狀態(tài)、對人才需求旺盛，“因此相對而言，具有專業(yè)技能的學生在工作選擇面、薪水待遇上都更好。”

高校傳出的信息也與孟廣的說法一致：近3年來，西華大學工學類平均就業(yè)率最高，達到90.89%，而教育類就業(yè)率僅為33.89%。

難點2

供需雙方意愿吻合難

一方面是就業(yè)能力的不匹配，另一方面，在就業(yè)意愿上，畢業(yè)生也與市場需求出現了錯位。“公司打算招一個大學應屆畢業(yè)生做銷售，沒想招了一個多月，還沒招到。”成都一家電子商務公司招聘負責人告訴記者，由于銷售底薪較低，收入不穩(wěn)定，壓力大，且工作內容常讓人感覺“不體面”，因此現在很多大學生都較為排斥。“事實上，學生的就業(yè)思想與就業(yè)定位，是就業(yè)難中一個重要原因”西華大學招生就業(yè)處處長阮永生介紹，近年來國內產業(yè)結構調整，市場化競爭更為激烈，企事業(yè)單位等用人需求減少，與很多學生一心要留在體制內、大企業(yè)形成錯位。“每年的大學生畢業(yè)人數不斷攀升，要適應新環(huán)境下就業(yè)形勢，必須要轉變觀念，下得去、沉得住。”

除了在崗位內容上的不一致，在就業(yè)地區(qū)上，也出現供需錯位。“現在，大部分畢業(yè)生還是傾向于留在川內就業(yè)，但‘賴’在成都、綿陽等較為發(fā)達的城市，而對于二線城市，則不愿意去。”阮永生說。

解難

畢業(yè)生應擺正心態(tài)高校應遵循市場需求

“畢業(yè)生應當轉變就業(yè)觀，樹立‘先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)’的觀念，充分認清當前就業(yè)形勢，把握當前就業(yè)機遇，不等不靠、及時就業(yè)。”省高校信息與就業(yè)指導中心相關負責人說，在目前經濟環(huán)境下，畢業(yè)生應當強化自我轉變，尤其是就業(yè)心態(tài)。“從整個就業(yè)市場來看，服務業(yè)、制造業(yè)等低端人才急缺，遠超過需就業(yè)的大學生。”孟廣說，很多大學生期望畢業(yè)之后高起點，但面臨現實情況，從較低的起點開始，也未嘗不是一種選擇。“第一份工作并不等于終身工作，市場上人才流動完全是暢通的。”

在高校層面，為應對大學生就業(yè)難，近年來，各大高校已經開始強化學生就業(yè)指導，并通過校企合作等方式，拓寬學生就業(yè)渠道。比如西華大學就就業(yè)地區(qū)問題對學生進行指導，今年該校畢業(yè)生在四川除成都以外地區(qū)就業(yè)比例為65.3%，同比上漲10%左右。

而在阮永生看來，要解決問題，最重要的還是應該在專業(yè)設置、教育教學模式上，遵循市場需求。“例如歷史學科，在就業(yè)市場上本就不屬于大規(guī)模行業(yè)，不應再培養(yǎng)如此多學生”阮永生介紹，因此，今年招生計劃中，西華大學已經取消了歷史學專業(yè)的招生。