患癌副局長任宗玉退休后義務打掃公廁15年，面對譏諷和不屑，任宗玉并不在意，幾乎每天都帶著掃帚到廁所去打掃，他從未拿過一分工錢，居民給予了他高度的評價和贊揚。這些年來，在良好的心態(tài)和積極的鍛煉下，癌癥竟逐漸遠離了他。任宗玉說：“做人得放寬心態(tài)，別斤斤計較，做好事不吃虧，鍛煉了身體還受人尊敬，心情一好，這癌癥也會被趕跑的。”

怎樣做人、怎樣做官，對于一名領導干部來說，應當是常思常想的問題。正確處理做人與做官兩者者的關系，既是一名領導干部的思想品行、道德修養(yǎng)、工作作風的反映，更是一名領導干部的人生觀、價值觀、世界觀的體現。做人放寬心態(tài)，做官放下身價是每個領導干部都應具備的一種境界。

然而，也有一些黨員干部“架子”很大，他們高高在上、發(fā)號施令，常在群眾面前擺起教師爺面孔，講大話、說套話，官腔官氣十足；對下級和群眾說話態(tài)度生硬，板起面孔，動輒訓斥一番；做事不講親躬垂范，總是頤指氣使，動嘴不動手。嚴重地影響了離間黨群聯系，給黨的事業(yè)帶來不應有的損害。

領導干部擺不正心態(tài)，放不下身價，原因是多方面的，都值得反思和警惕。其中最根本的原因是傳統(tǒng)文化思想的精華與糟粕同在，官本位意識沒有輕易地退走，在一些人身上還一定程度地存留，我國漫長的封建年代，奉行集權專制，缺乏民主體制和思想。主要原因是能力和水平不高不高，由于平時不注重學習，不讀書，不看報，不搞調查研究，熱衷于吃喝玩樂，造成自身素質低下，知識匱乏，本領欠缺。深層次的原因是機制體制的不完善，沒有全面的形成一套制度管人制度管事和激勵的機制和體質，在干的再好，有時候與群眾關系再親密，沒有關系沒有給主要領導送禮也提拔不了。重要原因是某些干部作風漂浮，工作作風簡單粗暴，群眾意識較差，不把群眾放在眼里，甚至不斷強迫群眾感覺他們的地位、尊嚴和權威。

領導干部只有擺正心態(tài)放下身價，以謙虛的態(tài)度對待對待工作，以竭力的行為服務群眾，真心為群眾做好事、辦實事、解難事，才能使自己真正成為一個在人民群眾心中永遠都有價值的領導。讓領導放寬心態(tài)放下身價，核心是加強對領導干部的教育，在領導干部中開展談心活動，促進融洽內部關系、促進作風轉變，對營造黨內良好的民主氛圍，推動部隊建設又好又快發(fā)展，有著積極而深遠的意義。讓領導放寬心態(tài)放下身價，關鍵是相關機制體制的完善，形成以制度管人制度管事的機制體質和各種形式的激勵領導干部干實事的激勵機制。讓領導放寬心態(tài)放下身價，重點是創(chuàng)新培訓模式，提升素質能力，不斷探索領導干部培訓新機制，著力鍛造一支善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質領導干部隊伍。

做人放寬心態(tài)，做官放下身價。“放下”是一種心態(tài)，以萬事皆可“放下”的心態(tài)，做人，做官都要放得下，高調做事，低調做人，生活起來不就自在輕松了嘛。相信在黨的領導下，各項制度的完善，領導自身能力的提高和觀念的轉變，領導干部一定能夠放寬自己的心態(tài)，放下自己的身價。從而，讓更加密切干群關系，更好地推動社會主義市場經濟全面協調可持續(xù)發(fā)展